大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何调解公司自主调动加薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何调解公司自主调动加薪的解答，让我们一起看看吧。
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
如果公司全员加薪，则由人力资源部（有的叫劳资处）会同财务等相关部门统一测算调整；如果个别人的话，应按人力资源部设定的表格填写，一般包括个人自然情况、入职时间、目前薪水、建议调整的薪水（部门领导按人力工资标准填写），部门领导、系统领导签署意见后交人力资源部（部长、人力总监）审批，最后报总经理批准即可。大概就是这样了，供你参考，具体的你可根据你公司的实际情况去制定。
如果公司全员加薪，则由人力资源部（有的叫劳资处）会同财务等相关部门统一测算调整；如果个别人的话，应按人力资源部设定的表格填写，一般包括个人自然情况、入职时间、目前薪水、建议调整的薪水（部门领导按人力工资标准填写），部门领导、系统领导签署意见后交人力资源部（部长、人力总监）审批，最后报总经理批准即可。
大概就是这样了，供你参考，具体的你可根据你公司的实际情况去制定。
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我本人每年都会找个时间，大概是公司业绩考核前一段时间吧，约老板聊一聊。主要话题是了解一下这一年时间以来工作状态，听听老板对我的意见或建议。
这中间，我不会主要提到升职加薪，如果老板自己说到了，也就是随声附和一下，当老板的怎么可能不知道员工的心思？找他这么一聊当然是有些想法了嘛！一方面是对自己要求比较高，能主动获取反馈；另一方面表明能积极追求上进，可以担当更重要的责任；同时能主动与老板沟通，至少说明这个沟通渠道是畅通的。这样的员工，不给他升职加薪都对不起自己啊！😄再怎么说，以后工作上有什么好的机会，也肯定是要优先考虑这样的有上进心的员工嘛！😄
当然，如果是想调岗的话。最好是先找到能接受自己的岗位，并与该岗位的领导沟通好，确认是可以也愿意接收你过去。之后，才是与自己的领导沟通，不要犹犹豫豫，该怎么说就怎么说，因为你不说，人家也是有办法了解到的，还不如开诚布公地讲清楚。
这样，如果领导同意放人，当然就很顺利了。如果领导不愿意放人，一般会出现两种情况，一个是对你有想法，觉得你不可靠，未来的日子可能迟早还会走人；另一个是觉得你有想法，可以多给些机会，让你承担更多责任。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
跟老板说加薪和换岗要想好几个问题
1.自身的价值，如果你没有对公司没有价值或者产生不出绩效，你提出加薪是没有任何意义的，肯定会给决绝。
2.向老板提出对公司有发展性计划和建议，最好是对业绩有帮助的方案，而且声明你可以实现落地，这些计划估计百度，淘宝很多。
3.把你在公司过往的工作做个总结，呈现给老板，让老板知道你过往的付出。
4.千万不能用离职或者其他公司挖角来要挟，这个就算给你得逞，也是暂时的。以后也在老板印象中留下不好印象，只要时机适合，老板绝对会开除你。
总结，要向老板谈条件，必须站在老板的角度想问题。
怎样和老板说加薪和调岗的事情？想加薪很难，很多员工不敢对老板说，说了也没用，搞不好还被辞退。
想调岗可直接找领导和老板，说出自已的原因和要求，如果适合新的岗位工作，老板会根据你平常的表现作出按排调岗的。
打工是为了钱，不同的岗位存在技术含量的工资有高有低，一个好的工种不但能学到技术，而且轻松工资又高是受人羡慕的。
自己进公司多年一苴不被重用，工资又没有加，新进来的都比自己高，想想憋住一肚子气又不好发泄，只是背后和同事及班组长说都不奏效。此种情况下只好直接找老板，辞工。老板如有意留你就会加薪，如不留你就走人。
到此，以上就是小编对于如何调解公司自主调动加薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何调解公司自主调动加薪的3点解答对大家有用。
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