大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工请长假公司会批准吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工请长假公司会批准吗的解答，让我们一起看看吧。
病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。
辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。
以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。
接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。
另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。
您好，其实请假的类型有很多，有的带薪有的无薪，那么哪些需要用人单位批准，哪些用人单位不得拒绝呢？
其实从一个大原则上来分，那就是无薪假，公司有权力不批准，带薪假，公司没权力拒绝，但年休假是特例除外。
一、您提到的病假，按照规定是属于带薪假，但不是足额薪资，一般是员工工资的60%发放，但不能低于当地最低工资标准的80%。
二、请病假，事后必须要补病假证明（也可以是疾病诊断证明），一般要公立医院的才具有效力，因为很多公司不认私立医院。
如果符合以上条件，那么你写了病假请假单后，用人单位是没有权力拒绝的，否则就是违法了。
需要视情况而定。请假一般是提前一天，特殊情况除外。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
到此，以上就是小编对于员工请长假公司会批准吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工请长假公司会批准吗的3点解答对大家有用。