本篇文章给大家谈谈公司通知未通过试用期，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
试用期是保护应聘者的，应聘者可以在此期间随时提出离开。但是用人方不同，试用期内企业只有很少几项理由可以要求人离开，而且要拿出证据，并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
1、法律分析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。
2、终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、试用期不能胜任工作辞退需要提前发辞退通知。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律分析：劳动合同法没有相关规定，法律不强制书面通知辞退。
5、法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。
6、试用期不合格提前多久通知？ 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
试用期不通过提前几天通知试用期不通过提前3天通知。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。
三天“如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
1、法律分析：试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。
2、试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
3、首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价。其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的差距。最后，告诉试用期员工说试用期没有过。
4、试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。
5、试用期不通过话术3 开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...表达事实。
1、试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
2、法律主观： 辞退通知书 ___先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合___职位的基本要求，故请您于___年___月___日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
3、根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
你只是应该妥善处理好离职的手续，尽量不给公司制造不便。
试用期不通过话术3 开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...表达事实。
，辞职最好是按公司的流程走，大家好聚好散嘛。要提前一个月申请时正常的，最简单的道理就是你走了你要给公司时间招新人顶替你的位置啊。500块钱估计公司会从你工资里面扣的。
XXX，我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了试用期劳动合同，双方建立了劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
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