本篇文章给大家谈谈在公司兼做人资，以及人资在公司的角色对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、开始进入人力资源行业，一般是选择正规的公司，也就是说人力资源管理正规的公司，不要以大小来定，但一般来说，大的公司相对在人力资源上还是比较规范的，进这样的公司，其目的是将你自己打下一个正统人力资源管理的底子。
2、这个要看你的能力了，相比较而言大公司发展前景好，但面对的压力大，对员工的要求也高；如果你之前没有过相关的工作经验，还是建议在小公司学习，之后等待合适的机会。
3、最好是从大公司的人力资源助理做起，因为大公司给到的平台和正规的岗位锻炼机会是小公司几年之内都无法给你带来的经验平台。小公司可以去，但要待到你在大公司经验充沛后，可以到小公司去独当一面。
4、大企业只负责某个模块，而小企业可以全面了解但不专业。所以先去小公司再到大公司。
人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。
打个比方说是人力资源战略与企业战略的关系是好像是一场长期战争中的元帅和前锋将军的关系。（1）人力资源需求的预测：主观判断法、定量分析预测法。（2）人力资源供给的预测：人员替代法、马尔可夫分析法。
人力资源是企业存在的必要条件，企业通过人力资源运营和管理。
属于全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
这一方面是由于人力资源开发和管理本身并非是一种严格的可以量化、容易量化的经济行为，这使得将经济学上的原理应用在人力资源工作的量化并找到企业的人力资源功能与企业的最终目标所存在的清晰的关系变得很这困难。
1、服从安排。公司的安排要接受，不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。尽快融入团队。
2、职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力有些人在工作中不能受到一点批评和委屈，如果发生了这样的情况，他们立马就会想辞职。你要知道的是，公司和社会不是你自己的家，没有人会宠着你。
3、在大职场上生存并获得成功需要一定的技巧和策略，可以参考以下建议：良好的工作态度：展现积极主动、敬业认真的态度，对工作充满热情和责任感。
4、与同事保持良好的关系。在职场中，与同事建立良好的关系非常重要。毕竟在职场中，人人都希望得到同事的信任和支持。与同事保持一定的距离和尊重，但也不要让自己孤立。 破除固有的思维模式。
5、生存法则三：不强出头很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。
6、关于职场生存的基本素养，相信掌握了以下几点一，定可以让你在职场中少去很多烦恼。
在职场中生存需要适度的棱角，“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情，包括领导任务。如果是责无旁贷的，就要接受，一起来探讨下在职场中生存需要适度的棱角。
这种类型的人在职场上可能不如八面玲珑来的讨喜，但也正是因为这类人的存在才能创造出一个又一个的职场神话。
职场生存需要适度的棱角 学会适当的拒绝 “棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导安排的工作。
其实你是一个很好相处的人。不藏着不掖着。但对于在职场上就不适合了。职场过于坦诚。实在。就会被人为很傻。对于久经是故的老职场的同僚来说。无疑是眼中钉。肉中刺。正因为你的坦诚。实在。把他们的形成的小圈子。
不要因为自己受了委屈而自讨苦吃。并不是所有在工作中表现出理性和宽容的人都受到压迫。先委婉地表达你的不满，然后表明你的态度。你自己的工作一定很容易。我先给你12个字：未雨绸缪，轻重缓急，万无一失。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
克服工作压力，尽快进入角色。毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。
在一个企业做了八年然后创业，我对你有两个推断，一是你在原来的企业做的顺风顺水，认为自己可以搞定一切，所以出来创业；第二是，你在原来的企业一直按部就班的工作，时间长了后厌倦职场，被迫创业。
其次，就是需要做一些和所在岗位相关能力的适当提升了。譬如是做会计，那么本职的财务软件熟悉的情况下，可以去学习Excel表格的制作，财务和数据有关，能够做好数据分析表格，那么在财务岗位上做到职位提升是非常有用的。
严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
我认识两个人，一个是高管，一个是普通员工。 说一下实际情况： 第一，高管 高管现在已经50了，各种原因被原来的公司优化了。去年他说还是得去工作。
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