大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么时候跟公司谈续约的问题，于是小编就整理了5个相关介绍什么时候跟公司谈续约的解答，让我们一起看看吧。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
如果你是作为公司人士来跟员工谈续签合同的话，首先看你续签合同的条件是什么。如果优于之前的合同，那肯定比较好谈呢，那如果是在原来的基础上不变的话，可能你有的员工是不愿意续签的。所以不管是什么情况，你要做好情况分析，然后再进行面谈，这样子会比较有把握。
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的
如果公司不给续签劳动合同，员工有权利询问原因，并要求与主管进行沟通和谈判。拒绝谈判是不明智的，因为这有可能影响员工的个人发展和职业前景。
员工可以提出自己的观点和想法，寻求合理的解决方案。同时，员工也可以考虑寻求法律援助、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
自如续约主要需要考虑以下几点：房租调整、租期、房屋状况、服务质量等。
首先，可以和自如的客服协商房租调整的问题，看是否能够达成双方都满意的价格。
其次，确认自己是否需要续租的时间长短，是否需要调整租期。
再者，检查房屋状况，如果有任何需要维修的地方需要及时沟通。
最后，可以和自如商讨服务质量，如果对自如的服务有任何不满意的地方可以提出意见。通过充分沟通和协商，双方可以达成满意的续约协议。
到此，以上就是小编对于什么时候跟公司谈续约的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么时候跟公司谈续约的5点解答对大家有用。
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