大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做外包公司hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做外包公司hr的解答，让我们一起看看吧。
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外
在第三方签订劳动合同的问题中，《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：
第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。
第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。
第三，被派遣劳动者的工资按月支付。
外包HR的心态通常是专业的和务实的。他们致力于满足客户的需求，提供最佳的人力资源解决方案。
他们往往具备丰富的经验和专业知识，能够灵活应对各种挑战和变化。
为了提供最佳的服务，他们不断学习和更新自己的技能，掌握最新的行业趋势和技术。
他们关注客户的需求，注重沟通和协作，以确保客户的满意度和信任。总之，外包HR的心态是积极的，专业的和负责任的。
不好做，试用期和转正后每个月都有考核，达不到积分或人头就会被劝退orz。。
公司配的十年前的笔记本卡的一批，有一天我一上午都没打开boss！！真事～
后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公，电脑补贴一个月110，但是！我从来没收到过！！很坑！！
上班时间也比别的公司长，9点上班的话18点30才能下班，我原来公司0900-1730。。怪我，感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打，我错了我真的错了……
年终奖也是没有的哦！除非你特牛批，优秀员工的那种，普通hr就睡吧，梦里什么都有～
加班更是常态，我属于比较刚的那种到点就跑，大部分人平时都会留下加会儿班-。-
周末也要在家加班，对了不管是平时还是周末都是无偿加班！！
至于请事假就不要想了，除非你特别优秀周周有入职，否则呵呵～
底薪的话因人而异，5-7的都有，底薪越高考核标准越高。达不到就劝退，这时候的速度飞起，当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！
更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。
到此，以上就是小编对于做外包公司hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于做外包公司hr的4点解答对大家有用。
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