今天给各位分享公司恶意让员工干活的知识，其中也会对公司让员工做违法的工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、不可以，除非你的劳动合同规定你的工作岗位，如果没有，你不可以拒绝单位的安排，你不干，就是辞职，自己辞职没有任何赔偿，这是劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
2、公司不辞退让员工到其它部门干活，可以不干，自动走人。
3、公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4、公司打算辞退你。或者调岗或者逼你自动辞职。调岗，你可以拒绝。因为你的劳动合同上应。因为你的劳动合同上应该写明了工种。和工资待遇。如果他想改变，必须征得你本人同意。如果协商不好，你可以离职，但是可以要求公司赔偿。
5、公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。
法律分析：如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。
属于违法行为，可以向有关部门举报。违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。
一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
俗话说“端谁家的碗，归谁管”，既然老板给你开工资，他让你干哪个公司的工作都无所谓。
法律分析：劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。
1、俗话说“端谁家的碗，归谁管”，既然老板给你开工资，他让你干哪个公司的工作都无所谓。
2、可以 根据劳动法1年内调岗如果是平级公司有权且你须同意一次。
3、单位口头通知解聘是没有用的，必须要有书面的。如果他们录了音，那不正好可以证明是公司主动解聘你，这是对你有利的。 公司没给你上保险或者没有足额上保险，你当然可以告公司，你随时可以提起申诉。
4、若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。
5、这份辞退决定、之前的开除决定，都有对你有利的一面，那就是：承认你还是该单位员工。如果你再能拿出自2005年到现在你一直在找A、B单位要求工作、两单位却屡次予以拒绝的证据，情况对你就非常有利了。
1、通过公司面试，但公司没有安排入职，一般不违反劳动法的规定。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、可能这个公司不是在公司去上班，而是在网络上让你去做这种销售的，他不是你这个公司的真正员工，所以不可能给你去办理入职，因为给你办理入职，要给你去交养老保险金的。
3、公司一直不办入职的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以向人民法院提起诉讼或者是申请劳动仲裁的。员工被企业聘用之后，企业会通知员工办理入职手续。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。
当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
您可以拒绝调岗，单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。
让老板知道你心里的想法，从而来改善对你的成见。但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱，那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。
工作场所欺负新员工的老员工，这往往是有点的，如果你与旧员工矛盾，那么他可以完成你的借口，让你不仅犯了旧的工作人员，公司的领导人也不相信你不是有兴趣，所以作为工作场所的新人，如果你买不起，那么学会忍受。
如果只是新到公司，那不要拒绝，你需要关系。时间长了，能帮则帮，有事时学会拒绝（有个有说服力的理由）不然转变太大不好相处。当然，纯属欺负人性质的，当面指出就好（委婉点），别背后说。
第一，有自己的底线，不卑不亢 不管你是新人还是老员工，建议你在工作中一定要给自己建议一个底线，尤其是面对公司的高层或有关系的同事，很多人面对这些人似乎总觉得自己低人一等，老是唯唯诺诺。
我也不是不食人间烟火的人，有时候一些自己不太喜欢的事情也不是一定要拒绝。所以，如果有老员工差遣我的话，如果我觉得合适或者有必要，我就会去做，而如果我觉得对方纯粹就是想消遣一下我，那我肯定会拒绝的。
就要学会拒绝别人。以等价交换拒绝。在工作中，当别人寻求帮助时，因为不知道及时说明利益条件，所以可以向别人提出条件。例如，别人学习技术等，这种平等的交换可以使你的奉献变得有价值。不要等到事情结束。
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