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法律分析：员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
法律分析：如何维权：劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，向单位主张经济补偿金，也可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
摘要：劳动者在用人单位工作期间，如果因为某些原因与用人单位发生纠纷，觉得自己的权益被侵犯，可以举起法律的武器，合法维护自身的权益。想要更好保护自己的权益，一定得要了解清楚劳动者权益具体内容。
法律分析：找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。找人来调解。
1、如属员工对主管藐视，不服从管理，公司要及时对这名员工给出处理决定。主管如果能就事论事，认识到任意辞退员工对公司的影响，就不再执拗。如果非执意如此，公司就要考虑这名主管任职资格是否合适。
2、尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。
3、他要裁退人就让他出具书面辞退书，不出具书面文书，可以认定为劳动关系继续存在，如果出具了书面辞退书，员工是可以要补偿的。把这个意思向他转述一下。
所以给你几点建议：你要强调自己的强项，就是自己的入职能给公司带来什么效益与收益，要证明自己的价值让新公司最小化会带来的矛盾。
对于以前工作的情况，可以如实向新面试的用人单位说明，并说明原因。这样会增加成功率。
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。
万一，如果问到了这个问题，就据实相告，同时表达再也不愿意去做这样劳心劳力的事情了。单位问你如果入职后遇到这种情况会怎么做，那就违心的告诉单位，尊重单位的意见，接收单位的意见。
去B公司都受影响了，而且是莫名的，没有辩解机会的。去了C肯定要说，只是要看时机，能有把握先进去就先不提，以后主动提及，这样你就掌握了主动。说的时候，简单介绍，把A的不公自己的委屈简单提下，就可以了。
每次去新单位的时候，都会问为何辞职，该怎么回答比较好？主观上，我想有一个更好的平台来提升自己。比如我在前一家公司做店内销售已经好几年了，感觉每天都在重复。我想挑战市场发展，但前公司没有这个职位。
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