本篇文章给大家谈谈离职挖人告诉前公司，以及离职从原公司挖人是大忌吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律分析：离职后抢原公司客户的行为是不违法的，但是探取前公司的商业秘密是违法的。
离职后不应该去挖上家公司的人。即是对上家公司负责，更是对自己负责。一：对上家公司负责每一家公司在正常运作的情况下，都会有遇到同事离职的情况，原因可能是多方面的，发展道路不合，与自身职业规划不贴，家庭因素等等。
可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭诉，说自己干的不开心，你现在工作很好，你想帮他，给他内推一下。这很正常。但做事要懂得保护自己。你跟这个同事说，我帮你内推一下好了。
法律分析：依据我国刑事诉讼法的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。
1、对于规格较高的高级人才，见面地点可以定在环境较好，私密性较强的茶社，咖啡厅等地方，一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通，其次也可以防止被公司其他人认出来，告知他人，造成不好的影响。
2、猎头挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打电话单刀直入还是采取迂回手法？下面我们来一起学习几招定向挖人的方法吧。手法一：单刀直入 要点说明：以直接果断、勿庸置疑的语气和态度进行询问。
3、解决方案三 如何抵挡竞争对手挖人？如果有人开始挖你的员工时，你开始给他调整待遇或职位是得不偿失的。因为你要考虑到其他员工的想法，要保持系统平衡。所以功夫还是要平时做到位。
1、法律分析：离职后抢原公司客户的行为是不违法的，但是探取前公司的商业秘密是违法的。
2、当然可以挖人，但是有点不地道。在职场中，如果有更好的职业前景，当然可以离开原公司，每个人都是自由的。如果一个人执意要离开公司，那么说明这个公司肯定是存在问题的，毕竟没有人愿意重头开始。
3、离职后带走公司客户资料，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。
1、离开以前的公司，如果和之前的同事关系不错，告诉他们自己现在的就职单位也没什么不妥。我之前离职之后就职新单位，也毫不忌讳的告诉了之前的同事。
2、有人说，想告诉前同事的人，无非有以下几种情况：第一，自己在新公司的职位、待遇、环境等方面更好，所以想通过告诉前同事来满足自己炫耀的心理。
3、职场本来不是用来交朋友的地方，能交到朋友是运气，既然不是朋友，现在连同事都不是了，你没有义务告诉对方目前就职的信息。这种人当作是同事就好，工作之外没有任何必要多接触。
4、个人觉得没必要告诉，除非是那种关系特别好的情况下，可以告诉对方，如果关系不是特别好，完全没必要去告诉对方的。
5、当你选择离开一个公司，重新寻找一个打拼事业的平台，你与你原来的同事已经没有了任何关系。他们对你新的去处不感兴趣，你也没有必要告诉他们你新的工作在哪里。离职后的你，已经与这家公司的同事没有关系。
6、第一种情况：自己如今所在的公司无论是职位还是待遇、环境都比之前的公司强，告诉前同事自己现在工作的地方无非是想炫耀一下自己，让别人羡慕自己，满足自己虚荣的心理，在前同事面前扬眉吐气。
1、你可以尝试跟之前领导进一步沟通。如果你之前的领导有着非常强的工作能力，并且能够在新的公司给你争取到一定的工作资源，你确实可以选择跳槽到新的公司。
2、第二，看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。
3、但是在准备辞职之前，还是应该找好下家再去决定。千万不要盲目，我当时就是意气用事，冲动之下选择了辞职，后来在家呆了接近大半年的时间才找到了另一份工作。毕竟都已经成家，我们也应该为家庭去考虑，做事情要三思而后行。
4、就按照正常的员工和下属的相处模式相处就可以了，但是尽量不要在很多人面前训斥他。
5、因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，当事人应该坦陈面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，以取得新公司真实客观的了解实际情况。
6、离职交接最后一个月被领导疯狂压榨了，要不就是你们的公司特别缺人，要不就是你的工作实在没什么技术含量，随便压榨都可以。公司缺人这个好理解，你一跳槽就没人干活了。
法律分析：依据我国相关法律的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。
员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。
法律分析：离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。
你好，未签劳动合同在法律上就不属于原单位员工，所以，业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系，不存在撬客户和撬单的问题，无需为一个没有任何法律关系的单位负责，不犯法。
法律主观：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 如果和员工签的《 保密协议 》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。
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