大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司以调岗为由辞退员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司以调岗为由辞退员工的解答，让我们一起看看吧。
先和公司沟通具体情况！公司如果已经决定裁员，可以协商经济补偿金的问题！并在此基础上要求完成业绩提成！
公司如果无缘无故解除劳动合同，一个方法是仲裁，提出公司违法解除劳动合同，需要2倍的经济赔偿金。
如果公司属于不想要人了，直接裁员，只要给予合理的经济补偿金，也可以不用仲裁，直接闪人。因为公司裁人就说明公司不行了，再好的劳动者对公司来说都没用！
遇到这个时间了，一般来讲的话，企业第1件事都是先给员工去进行协商，我觉得对于这个问题你先要分开去考虑，企业说要给你调岗，你不要先说他，你说你是准备先通过调岗的小事儿。然后通过这种方式让我去自动离职，先不要给他这种观点，我们先明确一个东西。
就是。在入职的时候，我们签订劳动合同的时候签订的是什么岗位？任职条件是什么？岗位？职责是什么？工作标准是什么？都非常有清晰的工作记录。那么你现在要给我调岗好第一。你要证明我在此岗位上不能胜任这个工作。第二，我不能胜任这个工作之后公司有没有对我进行培训啊同时培训后我有没有还不能胜任这份工作，在说调岗的事情。否则我是不会同意调岗的。
如果说企业说我非要调岗。你非要调侃可以，那我说你是恶意解除劳动合同，对不对？这个时候你就不是支付经济补偿金的事情，这就产生了上升到劳资纠纷的角度了。
我们在和和企业进行沟通的时候，要一步一步的来。先不要把企业的最真实的目的给它表达出来，我们要一步一步的有理有据，如果原企业能证明我不能胜任，那我甘愿，如果我不同意条款我就辞职，对吧？如果说你不能证明，那我也不是泥捏的。时不时的给他一点教训也是可以的，有些企业的老板或者是hr啊，没事也是需要他们交一点学费的。
遇到此类事件最怕的就是我们自己本身慌了阵脚，就觉得那企业要给我调岗，是不是因为我做的不好玩，还是因为我能力不足啊，然后自己又害怕丢人，不敢跟企业去争辩，我觉得这样不要怕什么，啊，如果遇到这样的事情，你可以找你认识的，熟悉的这些HR. 如果找不到的话，你就联系大叔，我声援你
调岗，是公司组织内部常用的人员结构调整手段，一般都会遵循自觉自愿、自由选择原则。如题主所述，公司确实有以调岗为名，逼迫员工自动离职嫌疑，从劳动法来讲，公司玩的是擦边球，其本意就是想规避公司辞退员工的补偿条款（满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资），问题是这个事情处理起来比较棘手，一旦公司不承认（我想肯定不会承认），就很难构成劳动仲裁动议。
所以，我建议：
一、先服从组织安排，接受调岗，为自谋出路做准备，接下来该干嘛应该清楚了吧。
二、直接拒绝调岗，但不提离职。
三、拒绝调岗，离职走入。
职场讲的是职业化，离职或辞职都很正常，不要有情绪，也不要耍脾气，心平气和，就事论事，尽可能的保护好自身权益不受侵害，祝你工作开心，生活愉快！
到此，以上就是小编对于公司以调岗为由辞退员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司以调岗为由辞退员工的2点解答对大家有用。
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