大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司有的员工单休有的双休的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司有的员工单休有的双休的解答，让我们一起看看吧。
自打新冠疫情肆虐依赖，很多公司都效益不好，业务下降，很多开始合并甚至倒闭。
以前单休说明业务多，人少，活干不完，现在业务少了，双休就可以干完活，别说双休，很多公司甚至一周只能上三四天班了，连京东都开始裁员了，说明现在经济下滑的真的太厉害了。
劳动合同签订是双休，但实际是单休，肯定不合理。劳动合同的条款有哪些1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。
约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。
对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。
这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。
2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。
约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。
对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。
对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。
3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。
但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。
一周单休一周双休是一种工作时间安排，不是劳动法规定的具体制度。根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。劳动法规定了员工的休息时间和休假制度，但具体的工作时间安排由雇主和员工协商确定，可以根据实际情况进行调整。一周单休一周双休是一种常见的工作时间安排方式，旨在平衡员工的工作和休息时间。
公司的这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据以上法条来看，公司实行7.5小时工作制，没有违反“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，实行单双休周，也未让平均每周工作时间超过四十四小时，也保证了劳动者每周至少休息一日，因此，公司的这种做法是合法合规的。
单休是指一周工作六天休息一天，休息日一般为周日，双休是指一周工作五天休息两天，休息日一般为周六和周日。
在之前工人一般为连续工作没有休息时间只能请假，之后发展为一周可以休息一天，在经过工人努力之后，才发展为一周休息两天。
单双休是一种工作体制，意思：单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。也就是说每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六星期天 两天时间。 定义如下： 单双休是指休假的一种制度概念。 具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。
到此，以上就是小编对于公司有的员工单休有的双休的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司有的员工单休有的双休的4点解答对大家有用。
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