大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司各部门考核制度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司各部门考核制度的解答，让我们一起看看吧。
工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
绩效考核需要通过职代会。绩效考核涉及到广大职工的切身利益，其公平性、科学性是广大职工很关心的。为了真正发挥绩效考核的激励机制，促进职工努力工作，不断提高工作的效率和质量，绩效考核的公平性是职工很关心的。为了减少矛盾，通过职代会是很必要。
为落实“两学一做”学习教育要求，推动全面从严治党向基层延伸，及时掌握支部日常情况，准确评价支部党建工作，在参考市直机关工委对各单位“两学一做”学习教育积分考评做法和先进地区、部门党员积分管理制度的基础上，制定本制度。
每个党支部基础积分为100分，根据以下情况进行加分或扣分，积分不封顶不评负分，向上按实际得分累加，向下扣完为止。答：就是考核一个人的政治思想，政治立场、思想品质、职业道德等。
考核对象所在单位(没有工作单位的由乡镇、街道办事处)应对其的政治态度、思想品德作出全面鉴定，并对其真实性负责。鉴定内容应完整、准确地反映在考核表中。
政治考核原则
1、客观公正
客观，就是对事业单位工作人员的考核要实事求是，全面本质地反映工作人员的实际情况，不能凭主观印象，要注意避免片面性。公正，就是在考核中，对各级各类人员要一视同仁，不偏不倚，对所有工作人员都要按照规定的标准进行考核，不能有亲有疏，宽严不一。
2、民主公开
按照事业单位人员考核制度的要求，考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准，都要公之于众。要坚持领导与群众相结合的考核方法。
考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。
主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。
3、注重实绩
公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。考核的意义：
1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而 整个人被否定）；
2、让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励；
3、使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的；
4、通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导
到此，以上就是小编对于公司各部门考核制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司各部门考核制度的5点解答对大家有用。
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