作者：Erik van Vulpen 你的招聘策略是保持公司引擎运转的最重要部分之一。雇用合适的人才将通过创新和专业知识推动您的组织向前发展。但这不仅仅是招募新人才。您的一些最好的员工实际上可能已经在为您的组织工作。雇用外部候选人并查看公司现有的人才库各有利弊。在本文中，我们将帮助您了解内部和外部招聘的好处、成本和挑战，并提供一些最佳实践。内部招聘内部招聘是一种经常被忽视但极其有益的招聘做法。在降低欧元和美分的情况下，内部招聘流程有其优势。雇用某人所需的时间和金钱更少- 与外部雇用相比，外部雇用的起薪平均比内部候选人高18-20%。员工激励除了财务方面外，内部招聘也能激励和激励现有员工为晋升付出更多的努力。与此同时，从外部寻找高级职位可能会让那些认为自己应该排在第二位的高绩效员工感到不安。 Linkedin 研究发现24 名受尊敬的用户：
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