大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变相调岗裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司变相调岗裁员的解答，让我们一起看看吧。
首先明确公司的目的，无非就是想逼迫员工自动离职，省下一笔赔偿金，确实这样的做法在以前会让公司省下一笔钱，因为以前大多数员工法律意识都不强，可能就直接申请离职了。
但是我要提醒那些一般不愿意接受调动的员工，大家和公司是签订了劳动合同的呀，劳动合同会约定工作岗位及工作地点的呀，员工是可以拒绝的，更何况知道公司是为了裁员而进行强调岗，那更加不要同意。对于劳动合同法，以前劳动者是弱势群体，现在公司成为了弱势群体了。无论怎样，好好上班，正常出勤，保存好自己正常工作、出勤的证据，公司就需要老老实实给你发放工资缴纳社保，只要公司未及时未足额发放工资都可以以此为理由申请仲裁，最好拉上几名同事一起申请，胜率极高。
到最后公司不得不支付补偿金（n+1），甚至需要支付赔偿金（2n）。
如果公司变相裁员或者调岗违反了劳动法规定，您可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体来说，您可以按照以下流程进行：
先与公司进行协商和沟通，试图达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向公司提出书面申诉，详细陈述您的问题和诉求。
如果申诉无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉和申诉，要求他们对公司的行为进行调查和处理。您需要提供相关证据，如聘用合同、调岗通知、工资单、证明材料等。
如果仍然无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求他们给出裁决。劳动仲裁委员会会组织双方进行听证，并根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。
需要注意的是，不同地区的法律法规和劳动仲裁程序可能有所不同，具体细节需要根据当地的政策和法规进行了解。如果您需要进一步的帮助和咨询，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师等专业人士。
可以
公司变向裁人调岗的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。
调岗属于变更劳动合同的内容,如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整,如果单位单方面调岗的是违法的,劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,则单位单方面调岗不违反法律规定。
如果您认为公司变相裁人调岗违反了劳动法律法规，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是相关的解释和建议：
在劳动法律中，公司变相裁人调岗可能违反了劳动法的相关规定，例如：
1. 突破公司内部规定：如果公司变相裁人调岗是与公司内部规定和程序相悖的，违反了您在劳动合同中约定的工作内容和条件，那么您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
2. 不合理的调岗要求：根据劳动法，调岗要求必须合理且符合双方的协商一致。如果公司未经与您充分协商，单方面要求调岗并且对您造成了不合理的经济和工作条件的损害，您可以通过劳动仲裁来争取补偿和维权。
请注意，每个地区的劳动法规定可能会有所不同。在拟定申请劳动仲裁的文件之前，最好咨询当地的劳动法律顾问或相关机构，以了解适用于您情况的具体法律规定和程序要求。
可以
公司变向裁人调岗是可以仲裁的,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。

到此，以上就是小编对于公司变相调岗裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变相调岗裁员的2点解答对大家有用。
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