今天给各位分享公司以申报工伤为的知识，其中也会对公司申报工伤和自己申报工伤赔偿一样吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。
2、工伤认定一般需要本人到场。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、法律主观：可以。为员工缴纳 社保 是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，可以申请 工伤鉴定 ，赔偿责任由公司承担。
4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、个人报工伤流程如下：申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提出《工伤认定申请表》。；审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。
2、经办流程(一)工伤认定信息提交及查询用人单位通过互联网登陆“天津市劳动保障网”后进入劳动保障单位申报平台——使用电子认证证书登录——点击劳动业务图标——工伤认定申报管理——填写工伤认定申请表——新增——保存——提交。
3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
4、单位申报工伤的流程及材料如下：流程： 受伤员工应及时向单位报告工伤情况，并到医院进行诊治。 单位应及时向当地人力资源社会保障部门报告工伤情况。 人力资源社会保障部门将工伤认定申请表和相关材料发放给单位。
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
2、工作时受伤了，走工伤流程步骤如下：要到当地劳动部门申请工伤认定。
3、在工伤认定结束后，员工对于工伤的结果不服的，可以向上一级人社部门申请行政复议，对复议结果不服，可以以人社部门为被告提起行政诉讼。同时，也可以不经过行政复议，直接提起行政诉讼。
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。
3、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。
4、可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
5、⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤认定书下来后下一步怎么办 核对工伤认定书内容：确保认定书上的信息无误，如有错误，及时向相关部门提出更正申请。
工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定。如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，协商不成的情况下申请劳动仲裁。
拿到工伤认定书后下一步的做法是：核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
1、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
2、因此，一般情况下，由用人单位代为报保险。如果用人单位未为员工购买工伤保险，或未及时报案、报保险公司，或者未按规定为员工办理工伤保险理赔手续，员工可以向相关部门或者法律途径寻求维权。
3、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
4、出了工伤以后，应该先告知公司人力资源部相关负责人，由公司进行申报。
5、工伤险可以由个人也可以由公司提起。发生工伤后，工伤认定的时间规定：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
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