本篇文章给大家谈谈不是公司员工挂靠，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、这个很难说，按党章的规定，非正式员工也可以将党组织关系转入国企的所在单位党支部，但有的国企也不一定接收，比如我所在的国企就不接收这样的党员组织关系。建议落在所在街道办党组织、或是就近人才中心党组织。
2、就是将你的党组织关系转到这个单位，而你本人不是这个单位的职工。或者是像人才市场、人才交流中心等专门托管档案、组织关系的部门可以将组织关系挂靠。
3、没有，但如果可以放在单位的话可以节省保管档案的钱，但是现在好像事业单位都不保管档案了，都是统一放在人才市场，建议最好是放在人才市场专门保管，否则单位将你的档案遗失，麻烦相当大，不要为省钱而因小失大。
4、应该是可以的，在没有找到正式单位前，可以自行找到单位进行接收挂靠，你只要让区组织部门往学校组织部门发个接收函，学校便能把党关系邮到区政府。如果挂靠到区政府等单位。
1、法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。
2、你是本公司老板吗？这叫挂靠，不违法，但有风险。是老板你说了算，与对方签个免责协议，内容把能想到的，各种风险都分清。你不是老板，不要自找麻烦，除了亲近人没有办这事的。
3、如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位，就一定转到单位来，由单位统一代缴，由单位个人共同担负。
4、公司可以帮别人代缴个人社保吗 公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。
非员工挂靠社保是一种违法行为，如果您发现公司存在这种行为，您可以采取以下步骤进行举报：收集证据：您需要收集证据证明公司存在非员工挂靠社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。
社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。
法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
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