大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拖欠工资给员工和公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拖欠工资给员工和公司的解答，让我们一起看看吧。
公司经常拖欠员工工资首先是不合法的。你可以通过两个途径去要求支付工资。
第一、可以去当地劳动局劳动监察投诉。
第二、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支
付工资。
至于公司值不值的呆，这个要看个人的了。如果你能适应，或者公司还是有值得留的地方那你就留。如果没有果断点。
两个选择
一是选择留下，继续干着抱怨的工作，碌碌无为，忍受公司各方面的不合理、不公平。
二是选择离开，去找个梦寐以求的工作，一个制度完善的、正规的、自己热爱的工作，这个世界不缺好工作，也不缺工作的人，关键是自己能不能迈出展新的一步，跳出以前的舒适区，在新环境中挑战自己。
如果员工给公司造成损失的,公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。
一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！
就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！
我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。
而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。
这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。
关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！
1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。
你自己弄不清楚的问题，可以查阅当地的劳动仲裁部门的联系方式，电话或者实地去咨询一下他们的意见。具体而言，责任的厘清和工资的发放都可以申请劳动仲裁。不要害怕，他们都是保护普通打工人的。
按规定，劳动者因个人原因给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给公司造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以即便公司从工资中扣钱用于赔偿损失，但每月也不能超过工资金额的20%。现在公司以造成损失为由而不发工资，那就是扣除100%工资，显然是违反法律规定。对于公司克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁。当然，在职期间，在没有解除劳动关系的情况下做这种事情，那基本也就是无法在公司干下去。劳动者一旦想走法律程序，那就要有放弃在这边工作的准备。当然，你也可以这个为由，解除劳动合同。很多公司为了让劳动者主动辞职，拖欠工资，调岗调薪等等，殊不知，这些行为本身就是违法行为。劳动者本身就可以以用人单位这些违法行为要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
谢谢邀请！
公司拖欠工资，劳动合同又不见了怎么办？
面对这个问题，症结点就在于证明自己与公司的劳动关系！除了劳动合同，还有以下辅助材料可以证明。
1. 社保购买记录：去社保局打印缴费证明及明细，可以清楚的看到哪个公司为你购买的社保。
2. 考勤记录：看公司采用的什么形式，比较老的是手签纸质考勤记录表，现在比较多的是各种APP打卡，这些打卡记录可以侧面证明劳动关系。
3. 工资上账记录：现在公司都会把工资打到员工银行卡上，去银行打工资卡的流水，有些公司还会备注几月工资或奖金什么的。备注了更好。
4. 其他辅助材料：工作服、工作牌、平时发放办公用品的签收表、购买意外保险的凭证、饭卡什么滴，反正能跟公司发生关联的一切东西。
带上这些证明材料，去当地人事局或者劳动监察大队，他们会责令用人单位发放拖欠工资的。
其实一个人在走投无路的时候才会赖帐。公司拖欠员工的工资也一样。毕竟这有损公司形象。任何一个公司都不会赖工人的工资的。除非没钱。最好的办法是你赖我更赖。守着法人二十四小时跟着他。悄悄保留证据。他就算黑社会的。或者上面有人。真的要打你。我的生活都困难还怕打吗。只要事惰闹大了。再找劳动局。才会处理得快。这是中国行情。当然是不可取的。反正任何一个公司的最终目的是，不怕你赖帐，就怕你沒钱
可以先向劳动监察投诉。或者以单位拖欠工资为由辞职（保留辞职书面证据），然后申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁，提供交社保记录，工资发放记录，工作牌，考勤等与工作有关的证据。
如有法律问题可关注头条号：上海离婚房产律师，私信免费咨询。黄劲夫律师回答，供参考。
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
感谢邀请，回复如下，供参考：
1.搜集在公司工作的相关证据。如：工资条，打卡记录，工牌，门禁卡，同事证言，带有本人名字的公司内部文件（邮件），微信群记录等等。
2.算好拖欠工资的具体时间，金额。
3，可以想向劳动监察部门（社保局内）投诉或直接申请劳动仲裁。
4.诉讼时效为一年，应尽快行动。
可以找劳动监察部门，通过劳动监察大队下发通知到公司，如果公司还不执行不发员工工资的话，再走司法程序，可以找到法律援助中心，一定要用法律程序维护自己的合法权益，千万不要用极端方式解决，不能扰乱社会秩序。
到此，以上就是小编对于拖欠工资给员工和公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于拖欠工资给员工和公司的4点解答对大家有用。
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