大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职率很高的公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职率很高的公司的解答，让我们一起看看吧。
离职率高的原因：针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职
爱旭太阳能离职率很高！
珠海爱旭的普工工作还是不累的，这家企业位于珠海斗门珠峰大道，主要是生产太阳能电池片，无尘生产车间，都是自动化流水线生产，机械化生产，普工基本负责操控台，所以不算累，食宿方面也不错，就是位置偏远点。
爱旭太阳能离职率很高，
1、公司位置很偏僻，周围都是工业区，基本没有娱乐场所，高强度的上班时间，很容易自闭。
2、公司人事垃圾，没有任何规划，把人招进来之后就不管了，变相用很多办法赶人走。
因为公司现在加班加点，有的工人由于工作强度太大，所以说好多的员工都坚持不住了，所以办了离职手续，如果想改进，一定要考虑职工的感受，一定要为工人着想，这样才可以抓住工人，不让工人去离职
1、成长空间有限。公司一边宣扬着转型，一边不敢轻易尝试新方式。产品一年抄一年，营销也偏保守。
2、薪资行业内中下水平，每年涨薪幅度不高。
3、在职员工年龄层偏大，同事之间有年龄断层，氛围一般。
4、领导层溜须拍马功夫不少，年轻人想大展身手？别想那么多，没那机会。HR行政有老油条，真本事不多，PUA倒是有一套。
5、管培生有宿舍，但是距离南山办公楼30公里，单程车程1.5h或地铁2h。来回宿舍有班车，但是班车按季度收费。
6、五险一金按最低标准交。
7、经常加班。加班无加班费，只有提前申请的周末加班可转调休。
到此，以上就是小编对于离职率很高的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职率很高的公司的4点解答对大家有用。
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