大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司对自己的职位不重视的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司对自己的职位不重视的解答，让我们一起看看吧。
一家稍微有规模的公司，都会有各种各样的部门和岗位构成的，在这中间一般来说都会有核心关键部门和岗位，以及一些辅助支持性的部门和岗位，那么其实你在应聘到这个公司之初，就应该能够预见到这个岗位本身，它是属于核心岗位还是属于辅助岗位。
如果你已经在辅助性的岗位工作了，要么你自己努力成为这个方面的专家人才，比如，即便是像人事和财务这样的，传统意义上的支撑性的岗位，你也可以努力的让自己成为专家，通过学习考证，加入相关的人才的圈子，然后进行专业性的学习和提升，特别是通过知识价值输出和帮助新人这种方式，来建立个人的品牌影响力和知名度。很多人都是通过这种方式成功的走出来了，他们可以在外面开课培训，收益可观，同时还能获得非常明确稳定的成就感和价值感。
如果你实在是不喜欢这样的工作，而且认定这个方面的工作确实没有价值，比如财会你就打死不喜欢，那这个时候就要及早的为自己谋划要不要转岗到那些关键核心岗位，比如说，去做门槛相对比较低一些的销售性的工作，那随着你工作时间已经变长了，你会更多的了解整个行业公司和业务，那你也可以在这个中间实现更大的个人价值。
另外，其实人的潜力都很大的，你也可以考虑，向那些要求更专业的方向去发展，比如说，像工程技术和研发类的岗位，也不是不可以去从头开始学起，这个就要看你个人有没有这个决心和毅力来改变了，改变当然很痛苦的，但是只要你非常想改变，内心充满了强烈的渴望，当然是可以的。
至于其他的方面，比如，不能够太懒惰啊，一定要有毅力啊，不能够自我设限，固步自封啊等等，都是一些心态上的需要去调整的方面，在这里就不再多说了。
我认为岗位不受重视，不影响个人的成长，您可以通过加强对自身能力的提高，拓展你所在岗位的相关岗位职业能力，进行职业发展的延展性突破，这样你就会有机会进行换赛道发展（部门轮岗，公司内部招聘，换公司发展）
岗位不受重视，员工心理懈怠，恰恰是你表现的机会。
所以首先，争做头部。能够成为岗位的头把手，那么就分给了你更多的资源，也有了更多谈判的砝码。
其次，要理解岗位为什么不被重视？是整个部门出了问题，还是员工的松懈，还是公司战略的调整。
搞清楚这个问题是你行动的关键，否则一味的认为不被重视，可能会下错药。
最后，如果自己的岗位的确出了问题，部门处于边缘化状态，那么还是可以跳槽或者选择其他部门。
但无论怎样，前提是你必须要足够优秀，否则只会一味的处于谋生状态。
首先要先区分开是此岗位还是此人
一、如果岗位不被重视个人认为此岗位在公司价值性可能小一些。一个公司或企业任何一个岗位都不是形同虚设的，都有它存在的价值，只是要看价值的大小。先看下岗位是否有发展，例如晋升、扩充等，如果有的话这就是方向，可以学习晋升，或者做出业绩得到扩充发展从而得到机会
二、如果是个人在岗位中想突破，个人建议1、弄清岗位职责，2、制定工作目标，3、整理达成方案，4、落地执行。被重视的人一般就两种，一种是有出色业绩，一种是潜力股
1.好好思考自己是否真的能力到了，人都是相对自信的，会自认为自己比别人好。
3.如果上面都没问题，看看领导风格跟你是不是合拍，想留，就改，不想改，就走人。不要幻想公司和领导适应你。
弄清楚为什么有偏见，是不是存在什么误会。多沟通多请教，尊重领导，尊重同事，主动分担团队工作，主动向领导申领工作，积极为团队创造价值。领导也是人，建立关系需要情感做纽带，这就需要投其所好了。
首先你得分析下自己平时是否有疏忽的地方，最好就是约部门领导一起吃个饭，毕竟酒后吐真言，大家开诚布公的谈一下，表明下你的态度也了解下部门领导对你偏见的由来，要是不是特殊原因，以后多走动走动，这也是工作
到此，以上就是小编对于公司对自己的职位不重视的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司对自己的职位不重视的2点解答对大家有用。
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