大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么判断公司变相辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么判断公司变相辞退的解答，让我们一起看看吧。
变相辞退认定方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
公司变相辞退的，不需要劳动者举证，由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的，那么这种情况属于自己主动辞职的，是没法取证的。
1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；
2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；
3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；
5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。
变相辞退认定如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退，即解除劳动关系，是形成权，只要一方提出解除的意思表示，达到相对人，即生效。因此，只要单位作出了解除劳动关系的意思表示，而该意思表示到达劳动者，到达之时起，合同已经解除。只不过，不符合法定条件解除劳动关系，用人单位需要付出赔偿金、补偿金的作为代价。
意思表示即是意思表示，是法律行为，法律并无变相解除的概念。我理解你所问的变相辞退，意思是：非明示，而是采取默示、事实上拒绝等方式变相地表示解除劳动关系。因此，变相解除的行为可能主要是不提供劳动条件（包括岗位、场地、工具等）从而剥夺劳动者的劳动权。这种情况下，符合劳动合同法38条的，劳动者可以解除合同主张经济补偿金。
变相开除是指学生或者公司职员在违反校规（公司纪律）时，学校（公司）不直接开除违纪人员，而是设置一些附加条件或规则，让学生（职员）没办法继续在校（公司）学习（工作），学生（职员）最后只有自己卷起铺盖走人。变相开除其实是一种推脱责任的手段，常常是公司企业裁员的惯用伎俩。
是指学生或者公司职员在违反校规（公司纪律）时，学校（公司）不直接开除违纪人员，而是设置一些附加条件或规则，让学生（职员）没办法继续在校（公司）学习（工作），学生（职员）最后只有自己卷起铺盖走人。变相开除其实是一种推脱责任的手段，常常是公司企业裁员的惯用伎俩。
1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；
2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；
3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；
5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。
到此，以上就是小编对于怎么判断公司变相辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么判断公司变相辞退的4点解答对大家有用。
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