大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司做绩效的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小公司做绩效的的解答，让我们一起看看吧。
一、绩效考核
二、事业单位绩效怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
三、请假几个月绩效怎么算
机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
事业单位一般一年只有一次绩效。也就是在年终岁尾的时候，看一看这一年都取得了什么样的成绩？
有的单位会根据成绩为自己的职工发放福利的。这种福利也就是奖金。而有的单位效益不是很好的话，就不会发福利的。这完全是根据事业单位的绩效的成绩来决定的。
1、事业单位没有文件统一规定绩效工资数额。
2、事业单位依据所承担的职能不同分为财政全额拔款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。
3，自收自支单位根据单位经济效益可自行确定绩效工资数额，效益好可多发，效益差则少发或没发。
4、其他的事业单位依据各地财政实力和上级规定发放。
1.事业单位的基础性绩效工资占总绩效的70%，而在事业编制人员当中，工资比较低的工勤岗普工的岗位，最低的情况是每月应发工资大概4300元，基础性绩效工资一般在2000元左右，绩效奖励每月为770元，年终可以发放9000元左右。
2.绩效奖金的方法也受到各地财政收入水平的影响，比如说在经济发达地区，通常绩效工资也会比较高，有的年底可能一次性发六七万，但是在一些经济比较落后的地方，年底奖金可能只有一两万。因为事业单位人员的工资和奖金发放，全部都来源于财政收入，所以奖金发放的怎么样，跟当地财政收入的情况直接挂钩。
事业单位一般一年有2万左右绩效。
事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。
到此，以上就是小编对于小公司做绩效的的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司做绩效的的2点解答对大家有用。
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