大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解散赔偿金如何计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司解散赔偿金如何计算的解答，让我们一起看看吧。
依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产需要承担的与注册资本100万没有直接关系。
公司进入破产清算程序后，要以公司现有的全部资产，按法定的债务清偿顺序，依次进行债务清偿，直至现有全部财产清算完毕
公司破产承担的是有限责任。
因此，公司破产承担的债务与注册资本100万没有关系。
2021年企业破产员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因被强制解散而终止劳动合同的，公司不需要给予员工经济补偿，工作满一年的，支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
不能。公司注销关闭的，属于劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
到此，以上就是小编对于公司解散赔偿金如何计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解散赔偿金如何计算的4点解答对大家有用。
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