大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司加入集团公司的合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍小公司加入集团公司的合同的解答，让我们一起看看吧。
集团号码没特别的要求,只要入集团网的用户在一个省就可以。客户资料要求:1、客户首次申请组网需提供的资料:(1)集团客户:客户需与联通签订集团入网协议、提供相关集团营业执照、税务登记证;(2)成员用户:集团客户内的合约和预付费用户均要求视同合约用户进行用户资料管理,提供入网用户的有效身份...
不清楚楼主是什么集团，本人供职于某央企，现在主业用工招聘都是通过省一级公司审批，如果只是当地的主管公司审批的一般都只是劳务用工，而且现在硬件要求较高，本科起步，专业限制严，这个要看你是从哪个渠道了，希望你可以说清楚点，这样子或许可以帮你
不是，因为与分公司签的劳动合同是无效合同，所以不能算是公司是公司员工。分公司是母公司的分支机构，不是独立的法人，没有独立的民事权利能力和行为能力，因此是没有资格对外发生独立民事行为的。其所签订的合同，包括劳动合同，都是无效的。所以劳动者必须与母公司签订合同才有效
是合法的，根据你的描述，你是与国企子公司签订的劳动合同，但由总公司在缴纳社保，这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业，它的所有法律责任都是由总公司在承担，而社保部门只按法人单位建帐立户，所以你们的社保自然通过总公司缴纳。
可以作为母公司成立集团。
一般来说，子公司应该是母公司控股的企业；当然，也可以存在以合同的方式委托管理而成为母子公司的关系。
而自然人独资公司不太可能是别的公司的子公司的。
集团登记管理暂行办法
第四条规定：企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。
母公司应当是依法登记注册，取得企业法人资格的控股企业。
子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。
第二十九条国有企业为主体设立企业集团，集团核心企业注册资本金在1亿元人民币以上的，可以是非公司企业法人。对其依照《公司法》进行规范的期限，根据国家有关法规、政策执行。
1、A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同；B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式；
2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3、法律依据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
到此，以上就是小编对于小公司加入集团公司的合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司加入集团公司的合同的6点解答对大家有用。
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