大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提供人力招聘系统的公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提供人力招聘系统的公司的解答，让我们一起看看吧。
.主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。?
2.基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、北京外企人力资源服务有限公司、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。
3.秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设沟通的桥梁，为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。
国内2014年人力资源公司排名，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。 1、 中国国际技术智力合作公司（中智） 2、 浙江外服 3、 智联招聘 4、 前程无忧 5、 易才 6、 金柚网
人力资源公司。
经营范围一般是：按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；提供代为招聘、引进所需人才服务；承办专业技术资格的认定和考评申报；办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。
这个要看你所在的区域和行业，以及招聘的人才的类型决定。一般常规人才的招聘，主流是用51job、智联招聘，但是南方51job效果好一些，北方智联招聘效果好一些。另外，不同的行业人才也有专属的一些行业招聘网站，例如拉勾网偏向于软件开发类的人才招聘，另外，高层次人才猎聘用的多一些，现在还有Boss直聘，脉脉等。低端人才招聘主要通过各大人力资源公司效果会好一些。另外还有校园招聘，与各大高校就业办进行对接。这个需要根据实际情况和需求而定，不能单纯地说哪一个好，或者哪个实用。主要根据自己的企业搭建招聘渠道，建立适合自己的招聘体系。
由于市面上主流的招聘系统我都用过，这块自觉还是有一点经验分享。首先要看楼主是在大型集团公司还是在小型企业，如果是一般的招聘需求的话，单从功能上而言，基本市面上的招聘系统一般都能满足你的需要。当然也分一些侧重，普通招聘智联、前程都可以，如果你移动端用的多的可以用boss直聘，人才要求比较高的可以考虑猎聘（就是价格比较高）；校园应届生招聘可以考虑用职场启航网、应届生网站啊之类的；总之用哪家的招聘系统，在同质化严重的情况下与其说是考虑功能好用与否，还不如考虑下所在行业所需的人才资源，毕竟有了合适的人才简历，系统才能发挥出它的功能。希望我的回答对楼主有所帮助，谢谢🙏
一、咨询类
针对特定的项目开展，比如优化薪酬绩效方案，又如搭建企业人才梯队。咨询类的人力资源公司进驻企业，展开全面调研和分析，给出可行性建议和实施方案，并协助企业实施落地。基本上属于按过程收费一类。
二、猎头公司
猎头服务也是人力资源公司提供的服务之一，猎头公司提供招聘解决方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
三、人力资源外包公司
到此，以上就是小编对于提供人力招聘系统的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于提供人力招聘系统的公司的5点解答对大家有用。
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