大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工从母公司调动到子公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工从母公司调动到子公司的解答，让我们一起看看吧。
不能，子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
子公司与总公司之间并不是法律意义上的关联公司。子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系。
所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系。
当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
不能。
子公司的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
如果母公司调动员工到子公司，通常需要重新签订合同，因为子公司和母公司是两个独立的法人实体，其经营范围、业务模式和管理制度等可能存在差异。
重新签订合同可以明确员工在子公司的职责、薪酬待遇、福利保障等具体细节，避免因公司转移而产生的不必要的纠纷和误会。
同时，重新签订合同也可以为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇，保障员工的合法权益。然而，具体是否需要重新签订合同，还需根据公司内部规定和当地法律法规进行具体分析和判断。
母公司调到子公司需要重新签订劳动合同。
子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
公司是否能随便调动员工去子公司，取决于公司与员工之间的劳动合同以及其他相关协议。在我国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循合法、公正、公平的原则，尊重劳动者的权益。
在实际操作中，公司调动员工去子公司需要满足以下条件：
1. 合法性：公司应当遵守相关法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动保障法等。调动员工前，公司需要与员工充分沟通，明确调动原因、子公司的工作内容、工资待遇等事项，并在必要时与员工签署相关协议。
2. 协商一致：公司调动员工去子公司，需要与员工协商一致。如果员工不同意调动，公司不能单方面强制执行。否则，公司可能涉嫌违法调岗，面临法律风险。
3. 保障员工权益：公司在调动员工去子公司时，应确保员工的合法权益得到保障。这包括工资待遇、福利待遇、社会保险等方面的权益。
4. 符合子公司需求：子公司需要具备与员工技能和经验相匹配的岗位，以确保员工能够适应新的工作环境。
总之，公司不能随便调动员工去子公司，需要符合一定的条件和程序。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，与公司充分沟通，并在必要时寻求法律建议。同时，公司也应尊重员工的意愿，确保调动过程的合法性和合理性。
到此，以上就是小编对于员工从母公司调动到子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工从母公司调动到子公司的4点解答对大家有用。
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