大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司经理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务派遣公司经理的解答，让我们一起看看吧。
不可以，项目部管经理人员一般不会安排使用劳务派遣工的，因为劳务派遣工是一个临时工性质的，根据项目工程的需要与时间节点来洽谈安排劳务派遣工的进出，而且劳务派遣工管理方是劳务派遣公司，因此，劳务派遣工根本不适应担任项目的管理工作
劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。
派遣制员工可以担任总经理。
总经理的聘任，由公司董事会根据实际情况审核、决策。
总经理的任职，主要考察选用者的个人品德、业务能力、工作经历、敬业精神、人格魅力、熟悉管理、善于协调、了解市场、决策果断等等，与用工性质无关。
在聘任总经理之后，可以办理相关的正式入职手续。
能做项目经理。
劳务派遣人员可以担任企业的项目经理。前提是这个劳务派遣人员必须具有二级建造师或者一级建造师相关的职业资格。负责劳务派遣项目整体管理工作。包括人员入职手续、员工合同管理、业务回款跟进、项目运营数据把控、社保增减员执行、薪酬计算、客户对接等全过程管理工作。
不一定的，因为政企客户经理也有第三方劳务派遣的。要想知道客户经理是不是正式工，只要查看他的合同是和联通公司签署还是和第三方公司签署，不然是无法从岗位上判断的。这是因为联通公司为了降低人力成本，把很多岗位都通过外包的方式转包出去了
财务经理这类岗位属于单位核心关键岗位,原则上不能派遣用工吧,除非是替代性。加之,劳务派遣本就不是常态化用工形式,这个会造成同工不同酬、派遣工无归属感的一些不平等。
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位只能向用工单位提供普通劳动者，不得向用工单位提供管理人员。因此，在国企当财务经理这类管理岗位上，一般是不允许使用劳务派遣的方式来招聘员工的。
而在国企当财务经理，一般需要通过公开招聘或内部推荐等正式渠道来选拔人才。具体的招聘方式和要求可能因地区和企业而有所不同，建议关注国企的招聘信息或向国企相关部门进行咨询，了解具体的招聘流程和要求。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司经理的5点解答对大家有用。
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