大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司想辞退老员工说优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司想辞退老员工说优化的解答，让我们一起看看吧。
首先，被优化肯定不是一件令人有面子的事。说好听点叫优化，实际就是被辞退、被裁员。核心问题还是价值与薪酬不匹配导致。那么，被优化我们应该如何优雅而不失体面的与同事告别呢。我觉得有以下几点：
1. 首先摆正心态，一定不要与同事议论公司长短，说老东家坏话，这样既可以体现出自己的优雅和风度，又不至于给人留下话柄，遭前领导记恨。
2. 大大方方地请之前关系不错的，帮助自己的，以及拥有资源的领导、同事吃顿饭。饭局上多夸公司的好，多说感谢领导栽培，以及感谢同事关照的话，这样可以保留住这段人脉关系，或许以后可以用的到。
如果公司想用调岗劝退你，首先需要理性地分析自身的发展情况和公司的实际情况，评估调岗是否符合个人职业规划。如果调岗不符合个人发展需求，可以和领导交流，提出自己的想法和理由，并寻求解决方案。同时，可以积极寻找其他适合自己的职位机会，不要轻易放弃，保持积极的心态和行动力。最后，如果公司坚持调岗劝退，可以选择坦诚面对，并寻求合理的离职协议。
如果公司想通过调岗来劝退你，你可以采取以下措施：
保持冷静：首先，要保持冷静，不要被情绪左右。公司调岗的原因可能有很多种，例如业务调整、人员优化等，不一定是对你的个人能力或工作表现不满意。
了解公司政策：了解公司的员工手册和相关政策，看看是否有关于调岗、解雇等方面的规定。如果公司有明确的政策，你可以更好地了解自己的权利和应对方法。
与领导沟通：与你的领导或人力资源部门进行沟通，了解他们对你调岗的决定以及背后的原因。如果你对调岗的决定有异议，可以表达出来并与他们协商。
寻求法律咨询：如果你认为公司的调岗决定是不合法或不公正的，可以寻求法律咨询，了解自己的权利和应对方法。
寻求支持：如果你认为公司的调岗决定是合理的，但你希望争取更多的权益，可以寻求同事或人力资源部门的支持。他们可能会提供一些建议或帮助你与公司协商。
准备应对策略：无论公司的调岗决定是否合理，你都应该准备好应对策略。这可能包括寻找其他工作机会、提高自己的技能、与同事建立良好的关系等。
维护个人权益：在任何情况下，都要维护好自己的权益。如果公司的调岗决定是不合法或不公正的，可以向劳动监察部门或相关机构投诉。
总之，面对公司的调岗决定，要保持冷静、了解政策、与领导沟通、寻求支持并准备好应对策略。同时，要维护好自己的权益，确保自己的利益得到保障。
到此，以上就是小编对于公司想辞退老员工说优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司想辞退老员工说优化的2点解答对大家有用。
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