大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是公司的文化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么是公司的文化的解答，让我们一起看看吧。
企业文化具体是指哪些？
所谓企业文化是指，企业生存发展总体与社会交往中以贯之一的理念价值追求！具体有三个层面构成！一是企业精神层面追求；二是企业行为制度层面规范；三是企业外在标志的体现！
而精神层面是根本！一般包含，企业愿景，使命，核心价值观！
行为制度层面是，企业一整套行为制度规范。包括企业成立组建有关规定，各层级岗位职责，各层级沟通议事制度，各层级业务操作流程，绩效考核约束激励机制等！
企业在外标志指，企业物理层面的视觉听觉的形象展示。如企业名称牌匾，企徽胸牌，办公用品企称用字规范等，需符合企业理念要求，理行标相统一的外在标志展示和推介！
总体要结合企业实际形成: 理念+行为+在外标志，三者之间关系相统一，对内沟通协调，对外推介展示认可！
即要先做企人，再做企业，后做产品和服务！以企业资信+实力+产品+品牌，内外交往体系推介，以诚信高质价优，赢得客户实现双赢才行！[呲牙][呲牙]
企业文化包括以下几个层面：
1.企业精神文化，即企业的价值观。
2.企业的制度文化，具体的就是企业各种规章制度所承载的文化信息；
3.企业的行为文化，具体的就是企业全体员工的行为方式所体现出的文化信息；
4.企业的物质文化，具体来讲就是企业的产品、厂房、设备、机械、工具等具体的实物所承载的文化。
以上的顺序是从高到低排列。精神文化是企业文化的核心，中层企业文化为制度文化，外层为行为文化，表层为物质文化。
为社会、为员工、为人文、以人为本的企业精神才是真正的企业精神，为企业利益、为老板利益、为集中奴役管理的洗脑式的精神灌输，不是企业精神。否则，可以说传销业是最有企业精神的。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
整个面试过程怎么样？？要根据这个决定。
如果HR对你还满意，考虑录取你，就是觉得你对公司和工作岗位还不是很熟悉，希望你多了解一下公司，以后好上班工作能尽快上手。
如果面试过程冷冷淡淡，觉得没什么戏的话，就是敷衍的一句话，大概就有这么几个意思：觉得你对工作岗位完全不熟悉，对他们公司了解程度和工作岗位性质的理解没达到对方要求；第二是直接应付的一句话，完全不想和你说什么其他的话。觉得你来之前没做好准备，对公司、工作岗位没有充分了解，不够重视这份工作。所以也就在应付你，等同于没戏。
这个问题过时了。随着工业技术与信息技术的发展，单兵的能量会很高。所谓的企业文化，将逐步给个性发展取代。
中国，从小农社会至如今，中间有一个阶断，就是所谓企业文化，一个大型工厂，连幼儿园都有。
每次技术革命，都将改变社会生态。若有人问辛巴克或必胜客的企业文化，很简单，资本为人群所需而服务。
所谓文化，只是生活的方式，与繁洐的过程。穿衣吃饭就是文化。
鸿海集团十三连跳，这叫企业文化?科学进步，也解决不了文化的内需。
到此，以上就是小编对于什么是公司的文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是公司的文化的4点解答对大家有用。
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