大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每周公司超过40个小时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍每周公司超过40个小时的解答，让我们一起看看吧。
《劳动法》规定每天工作8小时，每周工作40小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假。
华力微电子就是这样的，在校招的期间，学校开大巴啦人去参观华立的生产线，就是看显示器操作，因为购置的机器价格昂贵，停下一秒都是损失，所以除了出现故障都是24小时不停运转，也就需要不停有人照看。哪里的工作性质，一般是做四休三，连上四天白班或者连上四天夜班，都是12小时。然后休息3天。华立还是国企呢，所以公司上四天12小时，休息三天是合法的
合法不合法主要还是看你自己，还有每天12个小时是包含加班还是全部都是正常班。
如果包含加班时间，那就是合理的。如果正常班以12个小时计算确实是属于超过劳动法说的。
因为我曾经在苏州上班的时候，也有很多的工厂都是这样的。上四天休三天的，那边都是新加坡公司，还有什么上两天休两天的，从来都是自己自愿去上班，至于你问的这个问题确实是要根据规定，搞清楚是不是没有按加班时间一起在里面。
还有一些医院也是这样的上班时间，同等你的薪资又是怎么计算的。
按照正常的劳动法规定，是每周不能超过40个小时。其余的时间都是按加班费给予计算。如果不是那就去申请劳动仲裁只能这样。
这么做原则上不符合法律规定。《劳动法》第三十六条规定劳动者工作时间每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。同时第三十九条规定，企业因生产特点不能实行这一工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法弹性还是比较大的。
看公司跟你签订的是什么合同，是劳动合同还是劳务合同。
我们就说按正规劳动合同，有工作方式里有一个自写项，你看一下写的是什么。
还有，怎么跟你算钱很重要，工资实际上是基本工资加加班工资加其他，这么来的。
到此，以上就是小编对于每周公司超过40个小时的问题就介绍到这了，希望介绍关于每周公司超过40个小时的2点解答对大家有用。
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