大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同签母公司社保家子公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同签母公司社保家子公司的解答，让我们一起看看吧。
对于与母公司签订劳动合同的员工，但五险一金子公司缴纳的情况可以涉及到跨企业单位的用工关系。具体是否构成公司违规需要考虑以下因素：
1. 法律和政策规定：根据中国的《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。笼统地说，如果没有获得特殊的政策授权或合法的雇佣安排，通常母公司应当为员工缴纳五险一金。
2. 实际用工情况：如果员工的工作地点、日常工作等实际情况归属于子公司，且子公司对员工进行管理和薪酬支付等，而母公司只是合同签订方，那么由子公司负责缴纳五险一金可能是合理的。
3. 相关约定和合同条款：需要仔细审查劳动合同中的条款，确保明确约定了五险一金的缴纳责任和承担方。
鉴于具体情况的复杂性，建议您咨询劳动法律咨询专业人士，以获得准确的法律意见。他们可以结合实际情况评估合同的合规性，并提供相关建议和解决方案。
只要缴纳保险严格来说就不算违规，因为很多母公司注册地是在一个城市，但是你工作地在另外一个城市，母公司确实没有办法在你工作地给你缴纳保险，就可以委托当地的子公司给你缴纳需要缴纳社保
直接与母公司协商，让其支持工伤费用！因为都是同属一家公司，所签的劳动合同子公司与母公司没有区别的，效力是同等的！
1.报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇！
2.调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
到此，以上就是小编对于合同签母公司社保家子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同签母公司社保家子公司的2点解答对大家有用。
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