今天给各位分享公司调岗位又不变更合同的知识，其中也会对调岗不变更劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬，劳动者有异议的，可以提出解除劳动合同关系，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
可以不去，按劳动法雇佣关系而未签订劳动合同，需付双倍工资。当然先沟通调部门的原因，发展前景，沟通解决。
如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工已经同意调岗能反悔吗员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。
第三十五条显示，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：内部转岗的有关规定目前劳动法并没有规定是否要重签合同。如果岗位变动比较大，慎重起见，可以和单位提出重签合同。如果变动很小，那么可以签一份合同补充条款协议书。
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。
如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
1、法律分析：用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、调岗涉及到变动劳动内容，但不改变用人单位、工作性质和工作地点等关键因素，一般不需要重新签订劳动合同。
3、按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。
4、转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。
法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
法律主观：公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司无缘无故的对员工进行降职，降薪的做法是不合法的。如果对员工进行降职，建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
公司随意调岗位不合法，具体如下：用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
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