人力资源有限公司的职位种类非常多样，具体职位根据公司的规模和业务需求而有所不同。一般来说，常见的人力资源公司职位包括：
1. 人力资源专员/助理：负责协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理等工作。
2. 招聘专员/招聘顾问：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 培训专员/培训顾问：负责制定和实施员工培训计划，提供培训资源和支持。
4. 绩效管理专员/顾问：负责设计和执行绩效管理方案，包括考核标准和绩效评估。
5. 薪酬福利专员/顾问：负责制定和管理公司的薪酬福利政策和计划。
6. 劳动关系专员/顾问：负责员工与公司之间的劳动关系管理，包括劳动合同、劳动纠纷等。
7. 人力资源经理/总监：负责整体人力资源管理工作，制定和执行人力资源战略。
8. 员工关系专员/顾问：负责员工关怀、员工活动组织等。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
国内2014年人力资源公司排名，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。 1、 中国国际技术智力合作公司（中智） 2、 浙江外服 3、 智联招聘 4、 前程无忧 5、 易才 6、 金柚网
总的来说，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
这个就太多了，不说成千上万嘛，几百家肯定有的，比较出名有，宝航人力，创享人力，大有卓为，成都共进，四川思扬，四川旭宇，四川华腾联创，成都信邦人力，四川天互人力，四川祥能，四川新大瀚，成都宇辉人力，这几个都是比较有名的大公司，如果找工作的话还是这些大公司比较靠谱
1、因为现在人力成本在很多公司占比很高，所以就延伸出来很多人力资源公司为其他公司提供服务，包括劳务派遣，外包以及其他的社保公积金缴费等等。通过第三方人力资源公司来降低公司的成本。突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；
2、满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数。
到此，以上就是小编对于人力资源公司有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司有哪些的5点解答对大家有用。
相关资讯：