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员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保。根据查询百度律临得知，员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。
由用人单位和劳动者共同承担。职工应当参加基本 养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保 需要。
法律分析：员工请事假两个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
给。根据查询百度律临信息显示，职工请长假劳动关系并没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费，所以请一个月事假公司给交社保。
亲，您好，据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业应按时足额缴纳社会保险，是企业需要履行的一种强制性义务。
事假病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、法律主观：在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
2、停止缴纳社保超过一个月的都算社保断交，但是可以进行社保补缴。批准员工请长期事假，社保应当单位和个人共同缴纳。从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。
3、请事假未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。加班如果是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。
4、要看单位的人事制度是怎样具体规定的，如果没有先例和明确规定，可以请示领导。工龄工资不应该扣发，基本工资的扣发与否在于明确规定。假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。
1、法律分析：员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
2、只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保。根据查询百度律临得知，员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。
3、法律分析：需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
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