本篇文章给大家谈谈公司没有社保不离职，以及公司没有社保不离职违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
那可以用公司不交社保的名义离职，除了可以要求公司补缴社保，还可以拿到离职补偿金等费用。相关过程一定记得取证，比如你通知离职最好用书面通知并要求对方签字，实在不行录个像。
社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。
法律主观：公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职，企业是不能停交该员工社保。
单位不办理社保本身就是违法的，一些小公司目前还有不办理的，你可以到相关部门举报，给你们上保险。
个人认为还是交接一下吧，这是职业道德。至于公司没有上保险，可以和公司协商解决，也可以找劳动部门申请调解。
应该可以直接走，这个老板很没有道德没有替员工买社保是违法犯罪行为，楼主可以去劳动监察大队投诉的。
法律主观：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。
在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
法律主观：公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
如果公司三年都没给交社保，是可以要求公司赔偿的。如果公司没有交社保，有如下处理办法： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳社保。
公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。
立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
1、法律主观：公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2、那可以用公司不交社保的名义离职，除了可以要求公司补缴社保，还可以拿到离职补偿金等费用。相关过程一定记得取证，比如你通知离职最好用书面通知并要求对方签字，实在不行录个像。
3、还可以要求经济补偿。职员在入职一个月之后，发现单位依旧没有给自己缴纳社保，是可以提醒单位缴纳的，若是单位拒不缴纳，职员可以选择与单位解除劳动关系，且在提出离职请求的时候，有权向单位提出经济赔偿的请求。
4、一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
5、员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
6、建议你别签离职合同，要和公司协商，协商不成的话，你可以向劳动局申请劳动总裁！还未离职的时候就给你断交社保，这是违法行为！员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
1、在上一家公司没有上保险可以入职下一家公司。
2、没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系，除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。
3、如果在上一家公司没有交保险自动离职可以直接入职下一家公司。
关于公司没有社保不离职和公司没有社保不离职违法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
相关资讯：