大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于已经入职但公司还在招人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍已经入职但公司还在招人的解答，让我们一起看看吧。
公司即使在您入职后仍然继续招聘新员工，可能是基于以下几个原因：
1. 业务扩展：公司可能因为业务增长或市场扩张，需要增加人手以支持新的项目或产品线。
2. 岗位轮换：现有员工可能需要转移到其他部门或岗位，空出职位需要新人填补。
3. 人力资源优化：公司可能为了保持竞争力，不断寻找优秀人才，优化团队结构。
4. 临时或合同工：有些职位可能是临时或合同制的，当这些职位的员工合约到期，需要重新招聘。
5. 退休或离职：员工退休或离职也会导致职位空缺，需要招聘新人替代。
6. 技能匹配：可能公司在寻找具有特定技能的候选人，以补充现有团队的能力。
7. 工作量增加：随着公司业务的发展，工作量增加，可能需要更多的员工来分担。
8. 战略调整：公司的战略方向发生变化，需要不同的人才来适应新的战略。
9. 人才培养：公司可能为了长远发展，提前储备人才。
入职了公司还在招同岗位，原因如下：
① 该岗位配备的员工数没有达到，需要继续招聘；
② 你在考察期，公司实行竞争上岗制，多人竞争一个岗位，能者胜任；
③ 人才储备，入职后熟悉各个岗位的工作流程及内容，当某个岗位需要时，直接可以上岗。归根结底，还需自己能力强，只有不断学习，提升自身素养，才能确保不掉队。
公司在员工入职后仍更新招聘信息可能有以下原因：
1. 业务扩张：公司有新的业务领域或项目开展，需要补充更多的人员来满足发展需求。
2. 储备人才：提前为未来的业务发展储备合适的人才，建立人才库。
3. 岗位流动：虽然有人入职，但可能存在其他员工离职或岗位调整，导致岗位再次空缺。
4. 优化团队：希望找到更优秀、更匹配岗位的人才，对现有团队进行优化。
5. 增加竞争：保持招聘状态可以给在职员工一定的竞争压力，促使他们更加努力工作。
试用期内相处了那么长时间，基本上你也对公司各层管理人员，大致有了一定的了解。那么你觉得公司缺人与否，也非常清楚。
如果你自己想呆下去，那就努力争取。
如果觉得呆不呆都行，公司也是这么认为你的，你被认为试用期不过的可能性较大。
这山望着那山高，人心不足蛇吞象，这并不足取。
首先请回想一下，当初你为何要离职？别忘了初心哦。
其次，已经在目前公司一周了，对新公司的基本情况和团队氛围都有所了解了，应该能够判断是否适合自己，如果适合，薪资也合适的话，建议按兵不动。
最后，更高的offer意味着更大的责任和风险，除非有渠道对他们很了解，不然还是送你一句话，见好就收！
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你既然已入职公司，肯定是经过了解考察才决定的，公司也肯定有你想要的或值得向往东西，加入了就不能轻易放弃。要有契约精神！再就是新的公司虽承诺有更多的薪酬，但是收入高一定伴随着更大的责任和付出！自己能不能拿到？这点要考虑清楚！
有感，这种情况在找工作时比较常见，先是投了一大堆简历要么一个电话也没有，要么一起打电话来约面试，很多因为时间冲突只能放弃了。后来面试后好不容易来个机会你就不再赶错过，赶紧答应下来去入职，刚入职几天又有别的单位也打电话来让你去入职。相信这是大多有过求职经历的伙伴都有过的职场经历吧。
那么遇到题主这种情况到底该怎么办呢？选择其实比较简单，去还是不去两个答案。我觉得问题的核心是为什么这么选，怎么选能说服自己不会后悔。我觉得可以从以下几方面去分析和权衡，然后作出决定：
1、这两个公司给你的offer是相同的岗位么，除了薪酬差还有哪些不同没有。
既然你已经在A公司入职，那么B公司打电话给你的时候相信你可以更坦然了，这时候不必唯唯诺诺，可以自信一点跟公司HR多了解一些B公司的信息，比如岗位职责、工休日、社保情况、有无公积金、晋升通道、薪酬结构……做个尽量全面的了解，边聊边跟现在A公司对应情况做比对（已经入职一周了，A公司情况不会不知道吧），对比一下各自优势和缺点，我的建议是如果企业类型差不多、offer相同，福利啥的都差不多，仅仅是薪酬高点儿（同样 offer，同城就算高也高不到哪去，特别异常反倒有问题），没必要再动。
2、如果这个B公司是行业知名企业，你原本就很看好也很想去这家公司，只是晚了一周通知你，那可另当别论。
我们在找工作的时候一定会筛选简历，心里也会有公司排序，自己更想去哪家。只是双向选择，并非一厢情愿的事。我们希望去的公司往往一定是比较知名的企业，这类企业应聘的人也比较多竞争激烈，他们的招聘周期的确可能会长些，所以这种事就发生在你面前了。如果是这样的情况，是你的心仪企业让你去入职，而且薪酬更好些，我会建议你去。
理由有二：
第一，这就像是相亲一样的。你心仪的人也相中了你的时候，你就别再犹豫，否则错过了一定后悔。如果错过了，以后你在A公司凡有不顺心，都会埋怨自己为什么没有答应B公司。
第二，这类知名企业未来的发展空间可能会更好，至少对你现在的个人发展和成长会相对更有利。每个人的职业黄金期都有限，智者要懂得借力而行，此时建议你去B我觉得考虑更多是考量个人发展需要。薪酬其实不是决定因素，不要过于纠结薪酬（上面我也说过，差不了太多），看长远。
综上，如果同样的offer（跟薪资无关），如果它是你早就想去的企业，果断去就好了，不会后悔；如果那家企业你也没有特别好感，只是薪酬略高，就不要动了，要知道「塞翁失马，焉知非福」的道理。
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到此，以上就是小编对于已经入职但公司还在招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于已经入职但公司还在招人的5点解答对大家有用。
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