大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事招聘流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人事招聘流程的解答，让我们一起看看吧。
事业单位招聘流程是：
1、个人报名：报名人员登陆指定的报名平台（各地人事考试信息网），填写并提交相关个人信息资料，以最后一次填报自动替换前一次填报信息，报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改，报名与考试时使用的身份证必须一致（部分地区采取现场报名）；
2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果，网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务，对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查；
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
面试后等结果，通过了接下来的流程是这样的：1.通知体检，按时到规定地点集合去。
2.体检公示合格后，要求加入新教师群，人事部门会发些通知在群里，比如填写表格，上传相关个人证件照片等。
3.选择分配单位。一般是按考编的名次来先后选的。所以如果有可能先做好备选单位的功课，看看自己倾向哪几个， 选择的时候沾点主动权。
4.工作单位定下来，就到单位去报到啦。后续工作就单位来具体安排了。
考编制教师流程
（1）网上报名。报考人员登录报名系统，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式；
（2）网上资格审查。报考人员在规定时间内登录报名系统查询是否通过资格审查，通过资格审查的，不得改报其他岗位；
（3）报名确认。通过资格审查的报考人员即可登录报名系统，缴纳笔试费用，进行报名确认；
（4）笔试。通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于规定时间内打印笔试准考证，携带准考证、身份证参加考试；
（5）资格复审。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格；
（6）面试。资格复审合格的报考人员进入面试环节；
（7）体检与考察。对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察；
（8）公示与聘用。体检、考察结束后，公示拟聘用人员名单。
到此，以上就是小编对于公司人事招聘流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事招聘流程的3点解答对大家有用。
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