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集团公司人事制度,集团公司人力资源管理制度

人才资讯网 · 2024-01-25 03:44:17

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于集团公司人事制度的问题,于是小编就整理了1个相关介绍集团公司人事制度的解答,让我们一起看看吧。

人事的主要工作是什么?具体的?

人事的主要工作是制定、执行公司人力资源规划; 制定、执行、监督公司人事管理制度; 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 激励与报...

集团公司人事制度,集团公司人力资源管理制度

  人事的具体工作包括:

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。

即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。

即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。

即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。  公司人事部门工作职责:

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。

每位员工进入企业之前都要经过严格的考核制度,确保达到企业的用人标准之后,才能够顺利进入企业。

人事管理的工作就是对这些员工的能力进行评级,并且依照等级来发放相应的工资。

人事管理除了定期对员工的资质进行考核之外,还需要管理人员部门之间的调动,有些员工可以更适合别的部门发展,就要及时为他们安排合适岗位,这样才能够更好发挥员工的作用。

到此,以上就是小编对于集团公司人事制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于集团公司人事制度的1点解答对大家有用。

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