大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司人事部怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司人事部怎么样的解答，让我们一起看看吧。
分外勤和内勤。外勤就是保险代理人，负责保险的营销工作。另外就是内勤，内勤岗位除了所有公司都有的行政部、财务部、人事部等外，保险公司专有的核保部，理赔部，核赔部，客户服务部等等。
保险公司分业经营以来，人寿保险公司和财险公司内部设置有所不同，从事的业务也不尽相同，部门名称也产生了不同，对外部门大多都是办公室，对内部人员管理是人事部，销售部门有营销部，培训部，业务处理部门有叫营运部，也有业务处理中心，财务部。部门经理。每个部门都会设置负责人，
这应该是外勤的招聘， 内勤招聘，首先最低本科学历，要经过省公司人事部内勤面试，然后人事部经理面试，然后省公司总经理（一把手）面试，通过后才能进入公司，然后看哪个部门想要你，再去找该部门经理面试，这是内勤的招聘流程，一共四轮面试，如果你见不到省公司的最高领导，那肯定不是内勤 我之前是平安人寿青岛分公司培训部的内勤 另外还有一种工作，是保险公司内的外勤主管招聘的助理，这种岗位不属于平安保险的员工，只是和雇佣你的外勤主管是雇佣关系，工资是这个主管给你开，你帮他处理日常事务，也就是秘书 ，在外勤中，也称这工作是内勤，是外勤中的内勤，不用卖保险
一个企业的人事主管权力多大，要看这个企业的规模，就设人事主管职位来看，这个企业规模不是很大；较大规模的企业一般设立人力资源部，有员工招聘、岗位考核、工资结算、社会保险管理等方面的岗位设置。
人事主管的权力来说，要看公司领导的授权，有的单位所有招聘人员全部由董事长面试决定，并确定岗位工资待遇 ，人事主管只负责办理手续和人员日常管理，也就没有多大权力；有的单位对各岗位人员待遇全部定了标准，人员招聘由人事主管决定，按岗位确定工资待遇，这种情况可能人事主管有人员决定权。
主管权利不大，
在企业里是厂长的权利大。人事主管主要是找人，生产,而厂长负责整个项目的盈利。厂长是一厂之长,所有的主管都归厂长领导,不管是生产主管、财务主管、人力资源主管还是行政主管都得按照厂长的指令工作。所以,厂长的权利比主管大。
到此，以上就是小编对于保险公司人事部怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司人事部怎么样的3点解答对大家有用。
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