大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司压不是本岗位的事情的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司压不是本岗位的事情的解答，让我们一起看看吧。
试用期已经过了，但是你的转正申请被压下来可能有几方面原因。
第一就是部门经理对你本人的试用期表现不是很满意。可能涉及延长试用期。
第二有可能是对你的岗位工作有调整，也就是说对你现在的工作调整成其他岗位工作更适合。总之部门经理对你的任职或岗位或使用期时长，有想法。
就是他对你的综合表现不是很满意，比如做事态度做人风格，给别人的印象，和团队里人际关系处理等等，就是你这个人的整体表现他不满意，对人事部申请延迟转正，你自己要注意了，这对新员工来说是坏事。来自职Q用户：陈先生转正也不表示表示，不压你压谁来自职Q用户：宋先生
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涛哥是这样认为的
第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。
第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。
涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注 相互学习、共同进步。
看看公司的理由是什么。其实不光是员工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手续都办完，公司一般不会这么干。
真要遇到了，二个办法，其一仲裁，这个就不详细说了，在北京的话，只要你认路，到仲裁窗口，自然有专业的工作人员给你讲解。
其二，投诉，如果你的证件与生产经营相关，那你离职就意味着公司不在有生产经营的基础，直接找主管部门打投诉电话。
其实还有一个办法，把证件登报挂失，在到发证机关补办一个
首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。
自身方面：
1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）
2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。
3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。
4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。
以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。
证书方面：
1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。
这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。
感谢邀请。
员工离职，公司压证怎么办？
这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？
很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。
不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。
离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？
是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？
我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。
不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。
到此，以上就是小编对于公司压不是本岗位的事情的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司压不是本岗位的事情的2点解答对大家有用。
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