大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司停业可以放无薪假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司停业可以放无薪假的解答，让我们一起看看吧。
应该怀有感恩之心，感谢酒店的所有者和酒店的管理者。在这么艰难的情况下，在不知道这种负面影响还会要延续多久的情况下，在这种酒店业属于最重灾行业的情况下，还是坚持将全额工资发了，真的应该感恩啊。
在危机时刻，企业一切都要为活着而去奋斗！酒店只有手里有现金流，有备用的可变现物资，有忠诚可靠的员工团队，那么就能一直活着，抵挡住外部的风险。现在在这个危机时刻，未来不知道何时能结束，未来不知道何时能恢复正常。很多企业的做法是尽量将现金流拿在手里，尽量推迟支出的时间，等整体大形势明了之后，再开始具体安排如何支出。其实这是一个理性之策，也是一个企业经营的必用策略。
在危机时刻，个人也必须要为活着而奋斗。同样个人手里要积攒出可用的现金流，保持住自己的身体健康。这样的话就同企业的经营做法发生了碰撞，因为工作的现金流是企业支付工资的员工的。其实全额支付也不合理，因为酒店歇业，大部分员工都在家里，不需要参与一点点工作。但是一点都不支付也不合理，国家规定的劳动关系义务在哪里？另外等形势正常了，还会有人回来上班吗？所以就需要一个双方协商。
在此次事件中，不少企业就做的挺好。他们会度量一下员工在此期间的基本开支，即使企业停业或者轮岗上班，那也先发放基本开支的工资，剩下金额的工资暂时不发放，留给企业更多的现金流以抵御风险。未来经营正常了，再补发给员工。
员工和企业之间互相互谅，既站在企业生存的角度去思考，也站在员工生活的角度去思考，这样才能两全其美。像题主这种全额发放工资的企业，估计要么老板不缺钱，要么酒店后续开支不大，不用付房租金。但不论如何，我们还是要为这个老板点个赞。
但是其他企业是否要如此学习，德先生不建议。最佳模式:在歇业期间或者不满工营业时，还是给员工发放基本工资（足够日常开销的），剩下待未来正常后再发。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，虽然说肺炎的疫情导致酒店完全停业，我们还是全额发放了员工的工资，那么你们也全额拿到工资了吗？这个问题实际上是不好说的，为什么呢？因为每个企业单位内部的规定是有所不同的，当然有些企业单位迫于自己经营压力的问题，它自己的用工成本相对来说是比较大的，所以说在员工没有正常上班期间，可能只会给予正常的基本工资发放。
所以说为所有能够全额发放工资待遇的企业单位，我们给他点赞，因为做到如此高的，这样的一个为员工考虑的境界和地步，那么实际上是非常的不容易。所以说这样的企业也是非常具有人性化关怀的，因为他毕竟把自己的员工当成了自己宝贵的财富，按照全额发放工资待遇，我相信员工的心里面也是满满的感激之情。
所以说未来员工在正常复工以后，那么他会付出更加倍的努力来回报企业单位给他所付出的成本，所以说酒店这样的做法是值得点赞的，当然对于酒店本身来讲也是会带来一定好处的，因为自己的员工干劲更足，那么受益的终将是企业单位自己。
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疫情期，旅行社不能接团，酒店就没有旅行团过来消费。
现在酒店不能接待大型宴会，很多婚宴，公司活动等都没办法接待。
很多公司和单位都规定，节假日休息期间，员工不可以离开本市，要不然回来要隔离，没有办法上班，这样人员流动少，酒店也就少了很多客源。
很多人出游都是带着小孩出游的。现在很多学校也规定，学生放假期间也不能离开本市。学生不能出游，家长也就不出游了。这部分客源也减少了。
还有很多人，疫情期间，自己主动减少流动，这也导致酒店的客源减少。
酒店客源减少，收入就会减少，而员工工资没有少。就算现在把员工开掉，也会有一笔赔偿金的开销，到时候市场回暖，又要重新招新员工培训上岗，可以说是两难。
节省的一点能耗费也是杯水车薪，客房空置率又高。餐饮方面，没有客源，平时还要备货，以便有少量的客人过来用餐。食物原辅料流转率低，浪费就大，成本也会比平时高。
可以说酒店行业困难重重。
到此，以上就是小编对于公司停业可以放无薪假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司停业可以放无薪假的2点解答对大家有用。
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