大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司的人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司的人才培养的解答，让我们一起看看吧。
这种情况可以分两点来讨论。
一，员工被用人单位辞退，用人单位是否按规定流程来进行辞退的，是否有违约行为，如果有违约行为，用人单位应该与员工进行沟通，主动改正过来，以和解劳动纠纷。
二，如果用人单位是按正常流程来辞退员工的，员工还来闹事，用人单位应该向公安机关报警，由公安机关进行查处。
职业卫生培训证书是单位负责人、职业卫生管理人员参加职业卫生培训并考核合格的证明，这个证书也是相关法律规定的需要取得的。根据《职业病防治法》第三十四条规定用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
到此，以上就是小编对于公司的人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司的人才培养的2点解答对大家有用。
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