大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司的岗位有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源公司的岗位有的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司主要涉及的业务范畴包括招聘、人员甄选、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律咨询、人才派遣以及人力资源咨询等。同时，人力资源公司也可以向企业提供员工福利计划、人力资源战略规划等辅助服务。它致力于帮助企业和组织在人力资源管理方面提供全方位的支持和指导。
您好，人力资源公司的业务范畴包括但不限于以下方面：
1. 招聘服务：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 培训服务：提供员工培训、技能提升等服务。
4. 劳动法律咨询：向企业提供劳动法律咨询和帮助企业规避劳动法律风险。
5. 人才派遣服务：向企业提供临时工、兼职人员、短期项目人员等人才派遣服务。
6. HR咨询服务：为企业提供人力资源规划、组织架构设计、绩效管理等方面的咨询服务。
7. 外包服务：将企业的一部分业务外包给人力资源公司来管理。
8. 海外人力资源服务：为企业提供海外招聘、员工管理、文化适应等服务。
人力资源管理公司业务范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
人力资源公司业务范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣以及培训外包业务等
1. 猎头服务
人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。
2. 微猎头服务
微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。
3. 劳务派遣
劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。
4. 培训外包业务
培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。
1、人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。
2、岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
3、行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
4、行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
5、人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
到此，以上就是小编对于人力资源公司的岗位有的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司的岗位有的2点解答对大家有用。
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