大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司之间调转合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司之间调转合同的解答，让我们一起看看吧。
集团子公司之间的调动工作，原来签订的合同应该是有效的，因为一个集团的劳动合同基本上是一致的，各个子公司都会按照集团合同的统一版本与所有员工签订合同的。
所以，在集团范围之内进行员工的工作调动，一般都是按照原来的合同要求继续认可，没有随意变动可能，除了发生一些特殊或例外的事件，一般不会更改的。
关于这个问题，同一集团内不同公司之间的员工调动，一般需要重新签订劳动合同。新的劳动合同应该明确工作地点、工作内容、工资待遇、社保缴纳等相关事项。在调动前，员工和原公司应当协商一致，解除原合同并签订新合同。
在签订新合同时，应当考虑员工原有的工作年限、工资待遇、职位等因素，避免员工权益受到损害。
同一集团不同公司调动合同一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规定，工资应当每月按时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。
在同一母公司下的两个独立核算的子公司中，人员调转涉及到劳动合同的重新签订和离职赔偿事宜。具体来说：
1. **人员调动背景**：B、C两个公司均属于A公司的全资子公司，三家单位均为独立核算企业，3个公司法人均为同一人。现要将B公司的员工张三调至C公司，岗位不变，薪资不变。
2. **合同签订与终止**：由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更。新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。
3. **离职赔偿事宜**：在构成混同用工的情形下，如果劳动者被指派到不同的子公司或下级公司进行工作，劳动合同签订企业与实际用工企业不一致，或者劳动者的工资发放、社会保险缴纳等人事管理事项由母公司或上级公司负责，那么离职赔偿事宜应由实际用工企业承担。
4. **法律案例参考**：例如，2014年8月8日，甲入职A公司的子公司B公司，双方签订了期限自2014年8月8日至2017年8月7日的劳动合同。2016年4月25日，甲从B公司调至A公司工作，口头约定工资薪酬不变，但双方未重新签订劳动合同。后因甲不同意A公司调岗，甲与A公司之间的劳动关系解除。这一案例反映了在实际运作中，即使没有重新签订劳动合同，也可能因为口头约定或实际情况发生变化而导致劳动关系的解除。
到此，以上就是小编对于公司之间调转合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司之间调转合同的3点解答对大家有用。
相关资讯：