大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝调岗公司不安排工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒绝调岗公司不安排工作的解答，让我们一起看看吧。
要求领导出具书面的东西，方能回家休息，否则你需要坚持到单位每天打卡报道。从法律上来说，个人患病是有规定医疗期的，医疗期满后，单位需要给你调换岗位，如果没有，涉嫌违法解除合同，可以主张双倍经济补偿金。
谢邀！这个问题，本人认为，每个同志，当你步入企业(职场)的大门，就必须按照企业的规章制度去执行(定编上岗制为前题的各项附加制度……)现已主题分解，一个企业就是用人的地方(从高层领导、各中层部门领导、車间班组到个人)从中企业人事管理部门，经高层领导的认定，有一定的调配权(部门之间、車间之间的管理人员……)也不知题主是哪个岗位的，只能假设你是生产技术部门一名管理者，对产品的技术指标比较全面、对客户返回的质量信息也清楚，同时你也是个工作的强者，这时企业的销售部门缺人手，尤其独当一面的管理者，高层领导第一考虑的就是你(这是部门之间平调……)作为你，不可以讨价还价，这是领导信任你，同时权衡企业管理机构！
众上述所言，每个同志，你是为了切身利益来企业工作的，企业发展了、个人也有甜头了！何乐而不为呢？听从领导服工、展现自己的亮点！仅此回答，如不当之处、请见谅！
如果公司以不能胜任为由调岗，首先要了解调岗的原因和合理性。如果调岗是因为公司经营需要或者其他合理原因，那么可以与公司协商解决方案。如果调岗不合理或违反了劳动合同约定，可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和合理性，并表达自己的想法和担忧。
2. 拒绝调岗：如果认为调岗不合理或违反了劳动合同约定，可以拒绝调岗。在此之前，需要了解公司的相关政策和劳动合同中的规定，以确保自己的权益不受侵害。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求调岗并且协商无果，可以寻求法律援助。可以向劳动监察部门或律师寻求帮助，了解自己的权益和可行的解决方案。
总之，如果公司以不能胜任为由调岗，需要了解具体情况并采取相应的措施来维护自己的权益。在采取行动之前，建议先与公司进行沟通并尝试协商解决方案。
员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求若培训不行再调换岗位或待岗等扩展资料员工不能胜任工作，调岗了还是不能胜任的情况下，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
到此，以上就是小编对于拒绝调岗公司不安排工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝调岗公司不安排工作的4点解答对大家有用。
相关资讯：