今天给各位分享公司招聘没有写待遇怎么办的知识，其中也会对招聘信息不写待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、你可以找公司的工作人员询问相关的情况，并且让他们在offer里加上工资的说明。
2、这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。
3、offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
邀约另一方当众了解，提升几率 许多时并没有标出薪酬是由于给别人留出思索的空间，让另一方想清晰以后，再与自身联络。
但如果是对于管理岗或上班族岗，那样的方法，很可能会致使员工的素养参差不齐。由于谈妥好工资再招聘面试，这就彻底没了薪资商谈室内空间，一旦丧失薪资商谈室内空间，便会影响到后面的招聘信息和员工素质等全系列问题。
这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。
企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
网友一：其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。
因人定薪 薪酬都是按照岗位以及市场水平制定的，加上对求职者经历要求和待遇需求，就会产生一个浮动值，但是最终定薪的依据还是求职者的工作经验和能力。有可能公司同一岗位，因为求职者的能力不同，薪酬也有所不同。
1、所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。
2、还是建议大家无论是试用期还是正式入职后，还是尽量搜集对大家自己有利的证据。大家不是为了打官司，但是职场不良作为的企业还是存在，尽量减小自身的损失才是王道。
3、法律分析：您可以去当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院等行政机构以及司法机关寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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