为打造一批功能各异、特色鲜明的人才工作站，进一步提升龙海区人才服务综合水平，助力营商环境建设，根据《中共福建省委组织部国家人力资源和社会保障厅、福建省人力资源和社会保障厅《关于加强人才工作站管理和建设的通知》（民人社文[2018]292号）、《关于印发《促进人才工作站建设若干措施》的通知《中共漳州市委、漳州市人民政府关于人才优先发展的通知》（漳委发[2017]14号）和《漳州市委人才工作领导小组的通知》中共中央关于印发《漳州市人才站管理办法（试行）》等配套文件的通知（漳委人才[2020]7号）等文件，结合我区人才工作精神实际工作中，特制定本办法（试行）。
1. 功能模式
根据服务功能和对象的不同，人才站分为产业型、创业型、服务型、综合型四种类型。支持我区经济开发区、工业园区、企业（机构）建设人才工作站，积极开展招商引智工作。
1.可在工业园区、产业集群核心企业、行业技术中心设立行业人才站。主要面向专业人才开放，用于同行业人才之间的交流和研讨，开展创新论坛、学术讨论、创意实践、技术分享等各类学术技术交流活动。
2、创业氛围浓厚的众创空间、科技孵化器、创业园区（中心）可设立创业人才站。主要面向创业人才开放，用于开展创业培训、项目路演、创投评估、产品推介、合作洽谈等创业对接活动。
3、依托各类行业协会设立服务型人才站，向各类人才开放。主要提供人才信息发布、政策咨询、就业创业咨询、代办各类审批手续等“一站式、保姆式”服务。
4、可在经济开发区、产业园区、人才服务机构、人力资源中介机构等设立综合人才站，整合以上服务内容，建设多功能、大容量、全方位的综合性人才队伍车站。
2、网站建设条件
（一）人才驿站选址一般应当具备以下条件：
1、位于交通便利、容易接触和服务人才的地方；
2、具备开展才艺活动的基本条件，能够提供相对独立、规模适当的场地，面积不少于100平方米；
3、设立项目展示和人才政策宣传专区，配备网络、多媒体、大屏幕投影等会议必要的基础设施设备。
（二）依托网站建设的机构一般应具备以下条件：
1、有经营、发展业务的实体，以招商引资、招聘人才为主业的机构优先；
2、能够保障人才站的日常维护和运行，免费或低价为人才站的服务功能提供必要的条件。场地面积不少于200平方米；
（三）有健全的资产管理制度、人员考勤制度、资金使用制度和组织各类活动的规则和办法；
4、每年活动不少于4次，服务人才不少于150人。
（三）人才站人员配置一般应符合下列条件：
1、配备一支善于策划、主持活动、沟通、周到服务的管理团队；
2、配备专兼职人员，开展“保姆式”人才服务，负责人才活动等后勤保障。
3、网站建设流程
每年3月，设站企业（机构）向龙海区人才交流服务中心提出申请。经区委组织部、区人力资源社会保障局联合审查、现场检查、公示等程序后，下发通知，确定建站单位名单。统一授予“漳州市龙海区人才工作站”标志。
4、考核与激励管理
1、对确定建站的，给予每站3万元建站补贴。
2.人才站实行年度考核制度。区委组织部、区人力资源社会保障局将根据车站建设情况对往年入选的车站进行评估。对未完成年度目标任务的人才站要求限期整改，未整改的人才站已到位。许可证将被撤销。
3、每年选派一批人才站参加省、漳州市人才站选拔。对入选漳州市级人才工作站的单位，按照市补贴资金1,333,600.5的比例给予奖励；对入选省级人才站示范站的单位，按照省补助资金1,333,600.5的比例给予奖励。
站建补贴及配套奖励资金从龙海区人才发展专项资金中列支，用于站内基础设施建设以及政策咨询、网络交流、学术研讨、创意实践、技术分享、项目路演、合作等谈判等服务活动的经费应当专款专用，并纳入年度考核和检查。
5、其他要求
一、加强人才工作站建设是完善人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措。各乡（镇、场）党委、龙海经济开发区党工委、各成员单位要高度重视，因地制宜，每年推动人才站创建一批人才站具有不同的功能和鲜明的特点。
2、各地、各单位可根据实际情况，整合利用现有资源，或与党员站、文化站、青年站共建共享，提高场地利用率和服务人员工作饱和度，进一步优化提升人才站的作用。
三、本办法自发布之日起试行，有效期三年。由区委组织部、区人力资源社会保障局负责解释。
附件1：漳州市龙海区人才工作站建设申请表.docx
附件2：漳州市龙海区人才站年度考核表.docx
中共漳州市龙海区委人才工作领导小组
2021 年8 月31 日
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