大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司撤店员工调店的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司撤店员工调店的的解答，让我们一起看看吧。
关于这个问题，这要看具体情况，一般来说，如果是品牌方主动撤店或调店，且没有提前告知或违反了合同条款，可能会涉及违约责任和赔偿问题。
但如果是因为市场环境或其他不可抗力因素导致的撤店或调店，可能不会涉及赔偿问题。建议您查看相关合同条款，或咨询相关法律专业人士。
如果店铺决定撤店并要求员工调整工作地点，店铺应该合理地与员工协商达成双方都能接受的调整方案。如果孕妇因为健康等原因无法适应调整，店铺可能需要考虑为其提供相应的赔偿。
具体的赔偿要求应该依据员工与店铺之间的雇佣合同、劳动法规及相关公司政策来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果店铺要求员工调整工作地点，工程距离增加超过1小时，且员工无法接受，则员工可以与店铺协商解除劳动合同，但相关赔偿则取决于双方的协商结果。
总之，在店铺撤店要求员工调整工作地点时，店铺应该尊重员工的权利，积极与员工沟通，并尽最
到此，以上就是小编对于公司撤店员工调店的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司撤店员工调店的的2点解答对大家有用。
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