大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司大部分女员怀孕的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司大部分女员怀孕的解答，让我们一起看看吧。
有这样用心险恶的领导，说明此地非久留之地也。然而，因为你已经怀孕，再出去找工作也不现实，只能先坚持一段时间。建议：
与领导玩玩太极
工作量加重，如果无法完成的，就不要勉强自己，但是千万不可当面顶撞领导。不妨“先混着”，我说的“混”，不是天天在公司睡大觉，而是只做你能完成的工作，其他超出你负荷的工作量，婉拒——以身体不舒服为由。
我说的“混”，不是消极地工作，而是叫你放松心态，因为这样对你肚子里的宝宝比较有利。不要在言语上伤害你的领导，伤害他人就等于伤害自己，伤害自己就等于伤害宝宝。你的最大职责是在这个公司坚持到宝宝临盆，等到宝宝出生之后，你可以光明正大地辞职。你的离职，不是由于你的薄情，实在是由于你领导的无情在先。
在我们公司，女员工怀孕，都会得到特殊照顾，至少不会给她派重活，这是人情，也是良心所在。像你们那样的公司，如此冷酷无情，你没必要长期呆下去了，不过为了宝宝和生育保险，坚持着吧。
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这个问题如果私企的话，从实际出发看看有无可以调整的岗位，所谓的劳动仲裁委员会申请仲裁根本解决不了问题，反而会被刁难，所谓的走正规程序到头来还是自己受罪，所以还是以实际为主吧。
如情况属实
公司行为是变相逼迫你主动辞职
看你个人对这份工作的喜好和投入
你有四个选择而不是二个
1. 忍
2. 辞职
3. 调岗
4. 劳动仲裁（先咨询当地劳动局监察机构，明确哪些行为公司违法）
1.收集可以掌握的证据，如劳动合同、合同中规定的劳动时间、工作内容、加班规则等约定
2.在必要的时候拒绝领导的不合理要求和不合理的劳动内容，但是绝不辞职
3.如果用人单位主动要求辞职或者辞退怀孕女员工，可以直接申请劳动仲裁或者起诉；在被约谈的时候注意录音录像
身体条件允许的话，怀孕不需要辞职。工厂上班如果怀孕了先不要着急辞职，因为你在单位上班是有生育津贴的，如果贸然辞职不仅领不到这笔钱，而且没有工作带来的焦虑会影响你的心情以及肚子里的胎儿，你可以申请换岗位因为毕竟还有一份收入，将来能让孩子有更好的发展。
首先肯定要调换工作，安排怀孕女职工离开地铁站，从事相对轻松的工作。因为地铁站都在地下，人流量大，空气流通不好，地铁列车噪音较大，对孕妇和胎儿有影响。
另外，地铁站人员集中，工作量很大，孕妇不适应这么繁重的工作，从关爱女职工的角度，及时调整孕妇工作岗位是很有必要的。
如果您在应聘时对你的婚姻状况没有隐瞒，那您就能享受与其他劳动者一样的待遇。
如果您在应聘时隐瞒了你的婚姻状况，那用工单位就会以你在应聘时的隐瞒事实，而认定与你签订的劳动合同无效。
重点，用工单位不得依您在试用期内怀孕为由与您解除劳动合同，就是在合同中约定了不准怀孕也不行。因为这种约定是违法的，所以也就是无效的。
到此，以上就是小编对于公司大部分女员怀孕的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司大部分女员怀孕的4点解答对大家有用。
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