本篇文章给大家谈谈公司未与我沟通降薪违法么，以及公司不协商直接降薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
故意降低工资辞退员工不合法，单位单方面降低工资是一种单方面更改劳动合同内容的行为，属于严重违法、违约的行为。同时以降低工资为由辞退员工的，员工可以拒绝辞退通知，向法院提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿并受到相应处罚。
公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
法律分析：1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
1、除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
3、企业无故降薪员工可以通过以下方式解决：继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。
4、在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、法律分析：公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
2、公司降薪违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
4、双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。
5、违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
1、法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。
2、公司降低员工的工资是不是违法行为公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。
3、公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
4、公司违法。依据《劳动合同法》 第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、许多公司签署的《劳动合同》里边是不写薪水额度的，这个时候，公司想怎么调你的薪水，你都难以找直接证据去起诉。
1、这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
2、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
3、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资，实际上也是扣克工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
4、首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。
6、需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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