大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头公司分公司的问题，于是小编就整理了6个相关介绍猎头公司分公司的解答，让我们一起看看吧。
既然这样，纸业可以不用分的太细像负责人Managing Director下面加一个Manager 或者Director然后就是Consultant助手可以是assistant新手用Researcher专业的猎头公司一般都这样的
国内猎头公司有锐仕方达，科锐国际，埃摩森，任仕达，瀚纳仕等公司，每个公司都按照行业或职能有不同的职业推荐服务，公司大不一定推荐的职位或薪水好，还是要根据个人实际去找工作。
高邦猎头公司 gobasearcher
北京波森人力资源公司 person hr
光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International
得卡咨询公司 Dacare
屹川咨询有限公司 yichuan
十大猎头公司如下：
1.麦肯锡（McKinsey&Company）
2.海德思哲（Heidrick&Struggles）
3.史宾沙（SpencerStuart）
4.亿康先达（EgonZehnder）
5.光辉国际（Korn/Ferry）
6.罗盛（RussellReynolds）
7.万宝盛华（ManPower）
8.任仕达（Randstad）
9.仕达富（Faro）
1、建有自身的人才库中。人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。
2、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量高，对成功完成猎头业务起了关键作用。
猎头公司 简单点说 就是 你公司需要一些很难招聘的到的人才 包括技术性的、管理型的等等 然后你就可以把这些招聘工作外包给猎头公司 他就会帮你找人 当然 是要收费的 根据你招聘的人的薪资的比例算 具体的都要谈 就是 收费的招聘类的人力外包公司 不过如果你要招聘的人薪资太低的话 一般猎头是不会接的CASE的
作为HR，我做过猎头，也做过企业HR管理过猎头公司。评估猎头公司主要看以下几个因素吧：一、猎头公司成立时间及人员规模，三年以上比较稳健，在当地是否有办事处，即涉猎地区；
二、猎头公司行业经验及行业的积累，主要是看这家猎头公司在这个行业成功多少CASE，具体来说就是营业额及相关详细情况（如涉猎行业、合作公司、成单数量、成单职位、难度较大的职位有哪些等因素）；
三、对贵公司的了解程度，因为每个公司对高级人才都有自己的要求，特别是一些软性的要求。看看猎头公司是否了解贵公司，最好优先选择与贵公司有合作经验的，有成单经验的猎头公司；如果是新公司，HR就要是要花一些时间来和新猎头公司来磨合的，而合作过的猎头公司就不存在这个问题了，推荐上来的人选匹配度比较高；
四、与贵公司对接的猎头顾问团队的规模数量、职业度及稳定性，以及猎头顾问的行业经验及对人选的把控经验是否丰富。从联系人选到人选入职这个过程不定因素非常多，有些因素你想都想不到的，所以提前预见及防备沟通是非常重要的。
到此，以上就是小编对于猎头公司分公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头公司分公司的6点解答对大家有用。
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